〈まとめ〉エンジニアの体験入社制度の導入事例とは？
こんにちは、体験入社事務局です。
「エンジニアの体験入社制度の導入事例とは？」をご覧いただきありがとうございます。
体験入社事務局は人材業界を経験しているメンバーにより構成されています。
そのため、エンジニアの体験入社制度に関する知識や情報を持っております！
そんな、体験入社事務局が、
あなたの
「エンジニアの体験入社制度の事例を知りたい」
という気持ちを解決させていただきます！
目次
▶ エンジニアの体験入社制度の導入事例とは？
▶ エンジニアの体験入社制度の３つのポイント
▶ エンジニア中途採用、今後のトレンド
■体験入社選考の導入事例とは？
体験入社制度を導入している企業の記事をまとめさせていただきましたので、ご紹介させていただきます。
【6社】紹介企業様
・ヘイ株式会社
・株式会社Globee
・株式会社SmartHR
・Retty株式会社
・株式会社ミラティブ
・株式会社Lang-8
【ヘイ株式会社】
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』体験入社・職場見学事例
「heyが入社体験制度を始めて4ヶ月、感じている事とは？」
【heyが入社体験制度を始めて4ヶ月、感じている事とは？】
― 始めて4ヶ月が経過し、よかったと感じている点、ぶっちゃけ大変だと感じている点があれば教えていただけますでしょうか？
まず、よかったと感じている点ですが、入社体験制度を始めた理由である『開発チームや会社の雰囲気や空気感を体感していただき、入社後に「思っていたのと違う！」』というミスマッチをなくすことが実現できていることです。やはり口頭で伝えるのと、体感をしてもらうのとでは、全く違います。（以上、一部抜粋）
【株式会社Globee】
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』体験入社・職場見学事例
「2020年注目の教育スタートアップが『リモート体験入社』を採用する理由」
― 「リモート体験入社」ってなんですか？
実は私も「リモート体験入社」を経て、Globeeに入社しています。
弊社では、選考過程で行う「1日体験入社」と今の仕事を続けながらできる「リモート体験入社」を行っています。「リモート体験入社」の期間は状況により異なりますが、約1ヶ月〜長いと1年くらいです。
今の仕事を続けながらやっていただくので、主にリモートでタスクを出し、実際の仕事に近い内容を体験してもらいます。
もちろん、Slackなどの必要なアカウントは付与をします。
そして、週1回くらいは本業の業務後などにオフィスに出社していただいてます。― 「1日体験入社」と「リモート体験入社」の違いってなんでしょうか？
「1日体験入社」は、転職顕在層の方が対象になると考えています。
転職を前提に考えている方なので、面接実施後に体験入社を行ったりします。「リモート体験入社」は、転職潜在層の方が対象になると考えています。
今すぐではないけど、いい会社があったら転職したいと考えている方ので、選考を実施するのではなく、まずリモートで体験入社してみませんか？というスタンスで今の仕事を続けながらできる体験入社のご提案をします。（以上、一部抜粋）
【株式会社SmartHR】
引用元：SmartHR Tech Blog 2018.09.20
【エンジニア向けの体験入社制度ができました】
入社後のメンバーからもオープンな社風・文化については良い評価をいただいていますが、これって入社して中の人になってみないと実感できない部分がどうしてもあると思います。特に企業内におけるエンジニア組織って、会社によって位置づけや文化が異なりがちで、会社としてはよさそうでもエンジニアとして働くことがハッピーかと言われると、これもやっぱり「入ってみてやっとわかる」となりがちです。（以上、一部抜粋）
【Retty株式会社】
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』体験入社・職場見学事例
「従業員数が100名を超えても、Rettyが体験入社を続ける理由とは？」
これからは、体験入社制度は多くの企業が取り入れていくと考えています。特にエンジニア採用においてです。なぜなら今、エンジニアにはフリーランスとい働き方が広まっています。そんな中、会社に「入社」して働くということは、「入社」しなくても働ける働き方が広がっている中、「入社」して働くことの「価値」が重要になります。その「価値」を確かめるには面接だけでは足りないのです。体験入社で現場を見たり聞いたりして、確かめることが必要です。（以上、一部抜粋）
【株式会社ミラティブ】
引用元：株式会社ミライティブ note 2018.09.21
【リモートもOK！ミラティブも「エンジニア体験入社」やります！】
体験入社メニュー
【入社期間】
2週間 〜 最長3ヵ月【こんな方にオススメ】
・条件よりも実際に働く環境や周りの人々との相性を何より大切にされる方
・実際どんな社風や文化なのか、実際に体験したい方
・まずは業務委託的に働きながらゆっくり次を探したい方
・フルタイムでの入社も検討されている方（以上、一部抜粋）
【株式会社Lang-8】
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』体験入社・職場見学事例
「まず、やれることから情報をオープンに。体験入社率100％のLang-8が語る、採用のミスマッチを防ぐ方法」
【まず、やれることから情報をオープンに。体験入社率100％のLang-8が語る、採用のミスマッチを防ぐ方法】
体験入社を行わない場合は、面接や経歴の情報を元に給与が提示されると思います。この場合、実際のスキルに対して給与が低くかったり、高かったり、給与が適正化されない可能性が発生します。しかし、体験入社を行うと実際のスキルの確認ができるので、比較的適正な給与提示ができます。これは、求職者、企業のお互いにとって大きなメリットです。（以上、一部抜粋）
■エンジニアの体験入社制度の３つのポイント
私たちはエンジニアの体験入社制度のポイントは、次の3つであると考えています。
①適切な体験入社スケジュールの作成
②現場が主体となり、スキルフィット ・カルチャーフィットの確認
③タレントプールの活用
それでは、詳細について説明をさせていただきます。
【①適切なスケジュールの作成】
まず、適切な体験スケジュールを作成することが大切です。体験入社を行う目的を明確にして、目的が達成できるスケジュールを作成しましょう。
〈エンジニア体験入社のスケジュール例〉
10:00 採用担当者より1日の流れ説明、オフィス説明
10:30 体験入社をするチームでの紹介・挨拶
11:00 開発チームミーティングの見学
12:00 チームメンバーとランチ
13:00 メンバーとペアプログラミング・コードリーディング体験
15:00 デザイナー職、ビジネス職メンバーとの交流
16:00 採用担当者より感想のお伺い
17:00 終了
【②現場が主体となり、スキルフィット ・カルチャーフィットの確認】
企業と求職者の、体験入社の目的は何でしょうか？
お互いがスキルフィット ・カルチャーフィットの確認をして、ミスマッチがない状態での入社を実現することが大きな目的だと思います。
企業は、スキルフィット ・カルチャーフィットを体験入社を通じて、しっかりと確かめることと、
求職者に対しては、仕事内容とカルチャーをしっかり確かめられる体験入社スケジュールにしてあげることが大切です。
そして、これを現場が主体となり行う、環境創りが大切です。環境創りの事例については、「社員満足度日本一のChatworkが、体験入社を行う3つの理由とは？」を参考にしていただけると幸いです。
【③タレントプールの活用】
体験入社を行ったからといって、お互いの状況や理由により、必ず採用になるとは限りません。
採用にならなかった場合、そこで関係を終わらせてしまうのは、お互いにとってもったいないです。
今後も関係を継続すれば、タイミングによっては採用につながることもあります。そのため、タレントプールを活用することが大切です。タレントプールについては、「タレントプールの事例と3つのメリット」を参考にしていただけると幸いです。
■エンジニア中途採用、今後のトレンド
2019年の平均有効求人倍率をご存知でしょうか？
2019年の平均有効求人倍率は、1.60倍（2020年発表 最新データ）と過去最高水準を記録しております。
そして、ITエンジニアの有効求人倍率は全体平均より高く、約6倍！になっております。
今後さらに有効求人倍率が高まり、1求職者あたりの求人数が増加し人材の奪い合いが発生するこが見込まれます。
また、労働力人口の減少が猛スピードで進行していきます。労働力人口においては、2016年は6,648万人で、2030年5,880万人、2060年4,157万人まで減少すると見込まれております（みずほ総合研究所より）。2017年の年間転職者数は311万人（総務省統計局より）ですので、2030年までの約800万人の労働力人口の減少は大きな影響です。
以上のことにより、今後「採用数の確保」は一段と難しくなり、採用した人材の「定着率・エンゲージメントの向上」に注力し、量から質にシフトチェンジする必要性が出てきます。
体験入社事務局では、エンジニア中途採用の、今後のトレンドを次のように予測しています。
『「採用数の確保」から「エンゲージメントの向上による、定着率の向上」へのパラダイムシフト』
※従業員のエンゲージメントとは・・・企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献し、成長の方向性が連動する概念です。「従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲」と、世界有数のコンサルティング会社「ウイリス・タワーズワトソン」は定義しています。
【エンゲージメントを向上させるには？】
最近、HR業界ではエンゲージメントの向上が注目され始めています。
そして、従業員のエンゲージメントを高める施策を行っている企業も増えてきています。
しかし、私たちは従業員に対して、エンゲージメントを高める施策は、入社後の施策よりも、入社前の施策の方が重要だと考えています。
入社前の施策とは、何でしょうか？
お互いがスキルフィット ・カルチャーフィットを確かめて入社に至る施策です。
具体的には「体験入社」「職場見学」「中途採用インターン」などです。
あたりまえですが、スキル・カルチャーのミスマッチングで入社に至った場合は、入社後に施策を行ってもエンゲージメントを高めることは困難を極めます。しかし、スキル・カルチャーのマッチングをお互いに確かめて入社に至った場合、自然とエンゲージメントは高くになります。そして、入社前にお互いがスキル・カルチャーのマッチングを確かめる施策は、採用理論「RJP理論」でも高い効果が立証されています。
■仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』について
東証一部上場からスタートアップまで、様々な企業の体験入社オリジナル求人が掲載中！
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』は、全ての求人で「体験入社」「職場見学」の実施、または「体験入社動画」を見ることができます。
「体験入社」「職場見学」の実施、または「体験入社動画」を見ることにより、求職者さんは採用前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容が合うか」「働き方のスタイルが合うか」などを確かめられます。
企業様も、採用前に「カルチャーフィット」「スキルフィット」などを確かめられます。それにより、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率・エンゲージメントの向上が実現されます。体験入社の採用のミスマッチを防ぐ効果は、採用理論「RJP理論」でも証明されています。
■体験入社動画について
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・体験入社動画例
【企業名】
株式会社リブセンス
【タイトル】
「新しい働き方のスタイル 体験入社」
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【株式会社リブセンス求人URL】
リブセンスの求人情報はこちらより
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