はじめまして、体験入社事務局・代表の松本です。
「体験入社とは？」をご覧いただきありがとうございます。
体験入社事務局は人材業界を経験しているメンバーにより構成されています。
そんな体験入社事務局が、
あなたの
「体験入社について知りたい」
「体験入社のメリットは何か？」
「体験入社で気をつけることを知りたい」
「体験入社のスケジュールを知りたい」
「体験入社で賃金・給与はもらえるか？」
という気持ちを解決させていただきます！
目次
▶ 体験入社とは？
▶ 体験入社のメリット
▶ 体験入社で気をつけること
▶ 体験入社のスケジュール例
▶ 体験入社における賃金・給与
▶ 体験入社の事例とは？
体験入社とは？
体験入社とは、選考過程において仕事を一定期間、体験・見学することです。
体験入社を実施するタイミングは、面接合格後が多いです。
期間は、半日や1日が多いです。長いと1週間～3ヶ月間もあります。職場見学は、面接後の約10～20分くらいです。
体験入社では、入社後のミスマッチを防ぐことができます。具体的には、次のメリットを通じて入社後のミスマッチを防ぎ、適職に巡り合える可能性を大きく高められます。
■体験入社のメリットとは？
体験入社をすると、どんないいことがあるのか？
体験入社のメリットを紹介させていただきます。
【体験入社のメリット】
・働いている人と相性が合うかを確かめられる
・職場の雰囲気や社風を確かめられる
・仕事内容を確かめられる
・残業や休日などの労働条件を確かめられる
・ミッションやビジョン、経営理念が浸透しているかを確かめられる
・今の仕事と比較し、転職するべきかを確かめられる
以上のメリットを通じて入社後のミスマッチを防ぎ、適職に巡り合える可能性を高められます。
相対性理論で有名な理論物理学者のアルベルト・アインシュタインも体験の効果を次のように述べています。
「何かを学ぶためには、自分で体験する以上にいい方法はない」
～アルベルト・アインシュタイン～
■体験入社で気をつけること
体験入社で気をつけることは何だと思いますか？
体験入社で気をつけることは次の通りです！
【体験入社で気をつけること】
・体験入社の目的を明確にする
・企業からも、あなたのことをチェックされていることを意識する
それでは、詳しく説明をさせていただきます。
〈体験入社の目的を明確にする〉
体験入社には、しっかり目的を持って行くことが大切です。
私たちは、次の目的を持って行くことをおすすめしています。
・働いている人、社風と合うかを確かめる
・仕事内容は自分の強みを活かせるかを確かめる
・残業や休日などの労働条件を確かめる
・ミッションやビジョン、経営理念が浸透しているかを確かめる
・今の仕事と比較し、転職するべきかを確かめる
目的を明確にして、当日にしっかりチェックしましょう！
〈企業からも、あなたのことをチェックされていることを意識する〉
企業からもあなたのことをチェックされていることを忘れてはいけません。
それでは、企業はあなたのどのようなことをチェックするのでしょうか？
企業は次の内容をチェックしている可能性が高いです。
・カルチャーフィット（一緒に働くメンバー、社風とフィットしそうか）
・スキルマッチング（仕事内容は適しているか、能力は活かせそうか）
・入社意欲（質問を積極的にしているかなど）
あなたも企業をチェックしていますが、企業もあなたのチェックをしていることを意識して体験入社に挑みましょう。
■体験入社のスケジュール例
営業職とエンジニア職の1日体験入社のスケジュール例を紹介させていただきます！
【営業職のスケジュール例】
10:00 採用担当者より1日の流れ説明、オフィス説明
10:30 体験入社をするチームでの紹介・挨拶
11:00 営業チームミーティングの見学
12:00 チームメンバーとランチ
13:00 営業同行や営業ロールプレイングの見学・体験
16:00 採用担当者より感想のお伺い
17:00 終了
【エンジニア職のスケジュール例】
10:00 採用担当者より1日の流れ説明、オフィス説明
10:30 体験入社をするチームでの紹介・挨拶
11:00 開発チームミーティングの見学
12:00 チームメンバーとランチ
13:00 メンバーとペアプログラミング・コードリーディング体験
15:00 デザイナー職、ビジネス職メンバーとの交流
16:00 採用担当者より感想のお伺い
17:00 終了
◆Retty株式会社の体験入社スケジュール例◆
『従業員数が100名を超えても、Rettyが体験入社を続ける理由とは？』より
10時 一日の流れを説明、オフィス案内
採用担当より説明、案内をさせていただきます。
11時 入社後、働く可能性のあるチームで体験入社開始
マネージャーより体験入社される方の紹介をさせていただきます。その後、メンバーとのコミュニケーションを取っていただきます。
12時 メンバーとランチ
Rettyに掲載されているおススメのお店でランチです。お互い自然体で技術の話や興味のあることを話します。
13時 メンバーとペアプログラミング・コードリーディング
GitHubのアカウントを付与します。入社後、一緒に働く可能性のあるメンバーと行います。
15時 ミーティング・ディスカッションに参加
改善ミーティング・競合サービス調査ミーティングに参加いただき、意見も出していただきます。
17時 三次面接
役員や代表取締役による面接です。体験入社と同日に行うことがあります。
18時 終了！
■体験入社における賃金・給与
「労働者」に該当する場合は、雇用契約書を取り交わし賃金・給与が発生します。
では、どのような場合に「労働者」に該当するのでしょうか？
労働基準法9条で「労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と規定されています。労働者に該当するかの判断基準は2点です。
1.企業（使用者）と候補者の間に、指揮命令関係があるか
2.候補者の作業によって得られる利益・効果が、企業（使用者）に帰属しているかどうか
参考情報：旧労働省平成９年９月１８日基発第６３６号
【具体的な例】
・見学や業務体験
→ 労働者に該当しない
・成果物（顧客獲得、商品資料作成など）の提出、かつ成果物の利益・効果が企業のものになる
→ 労働者に該当する可能性がある
【「労働者」として賃金・給与をもらう際に注意すること】
翌年の住民税額が上がり、勤めている会社が疑問をいだく可能性がありますのでご注意ください（企業が市区町村への給与支払報告書の提出義務が発生する可能性があるため）。
そのため、体験入社の内容は労働者に該当しない「見学や業務体験」で行っている企業が多いです。
■体験入社の事例とは？
実際に体験入社を行なっている企業様の事例を紹介させていただきます。
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ライフキャリアアドバイザーが「転職を希望するあなた」と「体験入社・職場見学ができる求人企業」のベストマッチングをお手伝いします。
『体験入社エージェント』では、次の悩みや不安を持っているあなたの転職サポートを行っています。
・「自分に合った仕事が分からない」「自分の夢や目標が分からない」「転職するべきか悩んでいる」
・「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容は自分に合っているか」「残業や休日などの労働条件が希望に合うか」を確かめて転職したい
・「転職に失敗したくない」「口コミ・評判をみて悩んでいる」「転職後のミスマッチ・ギャップに悩んでいる」
もし、このような悩みや不安を持っていたら、あなたの立場を第一に考えた転職サポートをお約束致します。
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