採用活動で多くの企業が『体験入社動画』を活用中

体験入社動画の導入企業例

なぜ、『体験入社動画』を導入するのか?

【1】人材紹介、求人サイト、スカウトメール、自社採用サイトからの採用数を増やせる

『体験入社動画』は様々な採用チャネルで自由に活用できます。応募数、内定承諾率、採用数を高めることができます。

【2】人事・採用担当の人件費・説明工数(約7〜9万円/月)削減可能

人材紹介会社、求人サイト会社、応募者への説明工数をゼロに近い状態まで削減できます。

【3】「自分たちがアピールしている内容 = 採用ターゲットが欲している情報」を実現できる

「自分たちがアピールしている内容は、採用ターゲットが欲している情報ですか?」

自分たちがアピールしている内容と、採用ターゲットが欲している情報は、実は乖離していることが多いです。なぜなら、採用ターゲット心理は、ブラックボックス化しやすいからです。採用選考企業に対して、ターゲット(応募者)はなかなか本音を話さない(話せる機会がない)からです。採用ターゲットが欲している一次情報を収集せずに予測や憶測で採用活動を続けるのは、時間とお金の無駄です。

『体験入社動画』は単なる動画制作ではありません。
本質は、採用ターゲット視点の採用マーケティングです。

「自分たちがアピールしたい内容は、採用ターゲットも欲している情報なのか?」

「客観的に分析した、自社の採用の強みとは何なのか?」

「採用ターゲットが欲している一次情報の収集・分析方法とは?」

採用ターゲット視点で”採用の強み”を明確にして、『体験入社動画』で”採用の強み”を分かりやすく表現します。
動画導入後は、採用ターゲットが欲している一次情報を収集・分析して「自社がアピールしている内容 = 採用ターゲットが欲している情報」を実現します。

予測や憶測で行う採用施策から脱却する方法

採用マーケティング【予想や憶測で行う採用施策から脱却する方法】

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    どんな企業が導入してるのか?

    【A】エンジニア職・ビジネス職、複数名採用のIT企業様

    【B】営業職・接客職・技術職、年間採用30名以上の大手企業様

    【C】良い人材の応募が来なくて困っていた、中規模企業様

    採用活動での活用例と効果例

    【A】エンジニア職・ビジネス職、複数名採用のIT企業様

    【活用】人材紹介、スカウトメール、自社採用サイト、SNS、面接前のメールなど

    【効果】応募数・承諾率・採用数の向上、説明工数削減など

    【体験入社TOPアイコン】ソフトバンク株式会社 ソフトバンク株式会社(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・ソフトバンクだから実現できる多彩なキャリア
    ・ソフトバンクだから社会へ提供できる独自価値
    ・女性の働きやすさ、性別に関係なくキャリアアップできる環境 など

    【体験入社TOPアイコン】フリー freee株式会社(3Sプラン)

    【採用の強み】
    ・営業のアイデアがプロダクトに活かせる環境
    ・ジャーマネ制度(上司と部下の関係性)
    ・統合型経営プラットフォームへ(今後のプロダクトのノビシロ) など

    【体験入社TOPアイコン】アマゾン アマゾンジャパン合同会社(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・Amazonの独自カルチャー
    ・リーダーシップ・プリンシプルの体現による提供価値
    ・お取引先様から見た、ブランドスペシャリストの存在価値 など

    【体験入社TOPアイコン】コマツ コマツ(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・日本で1位、世界で第2位の建設機械メーカー
    ・ICT(情報通信技術)を活用したイノベーション
    ・仕事とプライベートのバランス(仕事だけではない、日々の生活の充実)など

    トヨタコネクティッド株式会社(4Sプラン)

    【採用の強み】
    ・トヨタ自動車、マイクロソフト、セールスフォースを株主とするIT×ものづくり企業
    ・モビリティサービスの可能性と社会的意義
    ・車好きでなくてもOK(技術領域に興味があれば) など

    Chatwork株式会社(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・技術力が高いエンジニアが多数在籍
    ・入社後も技術力を高められる環境
    ・自由度の高い、働き方のスタイル など

    【体験入社TOPアイコン】SOELU SOELU株式会社(4Sプラン)

    【採用の強み】
    ・オンラインフィットネス市場の成長性
    ・エンジニアファーストな労働環境や開発環境
    ・CTOとの距離感、意見やアイデアを気軽に言える環境

    【B】営業職・接客職・技術職、年間採用30名以上の大手企業様

    【活用】求人サイト、人材紹介、スカウトメール、自社採用サイト、面接前のメールなど

    【効果】応募数・承諾率・採用数の向上、採用単価が下がる、説明工数削減、転職動画サイト「体験入社」からの採用増加など

    【体験入社TOPアイコン】IDOM 株式会社IDOM(3Sプラン)

    【採用の強み】
    ・クルマの営業の楽しさ、やりがい
    ・未経験入社でも、上司が活躍に向けてサポート
    ・残業も少なく、日常のプライベート時間も確保できる など

    【体験入社TOPアイコン】アーク引越センター アーク引越センター株式会社(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・はじめての営業職にはピッタリな環境(営業未経験入社の方が約9割)
    ・コツコツ頑張れる人にはピッタリな環境
    ・大きくは稼げないが着実に稼げる など

    【体験入社TOPアイコン】住友林業ホームサービス 住友林業ホームサービス株式会社(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・自信を持ちお客様に営業できる
    ・お客様の人生の新たなスタートに携われるやりがい
    ・稼げて、仕事とプライベートのバランスも取れる労働環境 など

    【体験入社TOPアイコン】東建 東建コーポレーション株式会社(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・営業未経験からでも稼げる環境
    ・転職前と比べて給与が増える可能性が高い(2〜4倍を実現している方もいる)
    ・残業も少なく、年間休日も123日でプライベートも充実できる など

    【体験入社TOPアイコン】スタジオアリス 株式会社スタジオアリス(2Sプラン)

    【採用の強み】
    ・お客様を笑顔にでき、自分も笑顔でいられる、やりがいのある仕事
    ・女性比率 90%以上だから実現できる、女性が働きやすい環境
    ・未経験からでも安心のカメラ研修制度 など

    【体験入社TOPアイコン】ラッシュジャパン ラッシュジャパン合同会社(3Sプラン)

    【採用の強み】
    ・LUSH製品の魅力(顧客としても使いたくなる魅力)
    ・入社後の研修制度や教育サポート体制
    ・社員食堂などの福利厚生 など

    【体験入社TOPアイコン】IDOM 株式会社IDOM(3Sプラン)

    【採用の強み】
    ・最新設備が導入された整備板金工場
    ・アフターサービスブランドを創っていくやりがい
    ・風通しの良さ(役職や立場に関係なく意見を出せる) など

    【C】良い人材の応募が来なくて困っていた、中規模企業様

    【活用】求人サイト、人材紹介、自社採用サイト、SNS、面接前のメール、新卒採用説明会など

    【効果】応募数・承諾率・採用数の向上、採用単価が下がる、説明工数削減、転職動画サイト「体験入社」からの採用増加など

    【体験入社TOPアイコン】アペックス アペックス株式会社(4Sプラン)

    【採用の強み】
    ・半導体製造装置業界の将来性
    ・身に付くスキルとキャリアの市場価値の高さ
    ・社員の温かい人柄、一緒に働きたいと思う人柄 など

    【体験入社TOPアイコン】ユテクジャパン ユテクジャパン株式会社(3Sプラン)

    【採用の強み】
    ・1年間は基礎研修期間(未経験から活躍できる要因)
    ・技術営業のため、普通の営業と比較して技術力も身に付く
    ・溶接溶射技術の持続可能性 など

    【体験入社TOPアイコン】Nicole BMW Nicole BMW(3Sプラン)

    【採用の強み】
    ・BMWマイスター制度、整備に集中できる環境
    ・転勤もなく、休みもしっかり取れるのでプライベートも充実
    ・電気自動車に対する技術制度 など

    ■導入企業様の生の声

    料金プラン

    【1】転職動画サイト「体験入社」への動画求人掲載

    ¥0

    ■動画求人掲載費用0円
    ■採用が決まった場合のみ費用が発生する成果報酬型

    【2】『体験入社動画』の制作

    初期費用

    499,990
    → 初回制作限定トライアル価格 ¥99,990

    ■初期採用マーケティング
    ・社員へのヒアリング
    ・採用ターゲットの整理
    ・ターゲットに刺さる”採用の強み”の整理
    ・”採用の強み”の表現方法構築
    ■上記に基いた動画脚本の企画・構成
    ■体験入社モデルの出演

    月額基本費用

    【2Sプラン】
    座談会+1シーン

    99,990

    ■2シーン 撮影・編集
    ■動画自由活用ライセンス

    【3Sプラン】
    座談会+2シーン

    149,990

    ■3シーン 撮影・編集
    ■動画自由活用ライセンス

    【4Sプラン】
    座談会+3シーン

    199,990

    ■4シーン 撮影・編集
    ■動画自由活用ライセンス

    月額オプション費用

    ①体験入社動画を活用した
    採用マーケティングサービス

    +¥25,000

    ■体験入社動画を活用したアンケートの作成・運用
    ■専任コンサルタントのフォロー
    ・動画の活用方法のレクチャー
    ・動画視聴データの分析/提供
    ・採用マーケティングデータの分析/提供

    ②体験入社SHORTSの制作

     

    +¥25,000

    ■体験入社SHORTSの企画・構成
    ■体験入社SHORTSの制作・編集
    ■動画自由活用ライセンス

    ①②のセット特別価格

    +¥39,990

    ※価格は税抜価格です。
    ※一都三県以外の撮影は別途出張料が発生いたします。
    ※体験入社動画制作には審査がございます。審査基準を満たした企業様のみ動画制作をいたします。

    体験入動画を活用した採用マーケティングサービス

    自分たちがアピールしている内容は、採用ターゲットが欲している情報ですか?

    自分たちがアピールしたい内容と、採用ターゲットが欲している情報は、実は乖離していることが多いです。なぜなら、採用ターゲット心理は、ブラックボックス化しやすいからです。採用選考企業に対して、ターゲット(応募者)はなかなか本音を話さない(話せる機会がない)からです。採用ターゲットが欲している一次情報を収集せずに予測や憶測で採用活動を続けるのは、時間とお金の無駄です。

    採用マーケティングサービスは、採用ターゲットが欲している一次情報を収集・分析して「自社がアピールしている内容 = 採用ターゲットが欲している情報」を実現します。

    採用マーケティングサービスは貴社の工数を掛けずに
    採用ターゲットが欲している一次情報を収集できます。

    ■STEP. 01

    弊社にて体験入社動画を活用した応募者へのアンケートを作成します。

    ■STEP. 02

    貴社は面接前にアンケートURLを応募者へ共有するのみでOKです。

    ■STEP. 03

    弊社にてアンケートを分析、他社データも踏まえ採用マーケティングデータとして貴社へ提供します。

    採用ターゲットの一次情報の収集方法

    体験入社 SHORTS

    体験入社 SHORTSは60秒以内のショート動画です。

    【本編動画との使い分け】
    認知向上(応募前):SHORTSを使用
    意欲向上(応募後):本編を使用

    ■導入企業様の動画例

    【体験入社TOPアイコン】アマゾン アマゾンジャパン合同会社

    【体験入社TOPアイコン】コマツ コマツ(小松製作所)

    【体験入社TOPアイコン】三井住友海上 三井住友海上火災保険株式会社

    【体験入社TOPアイコン】IDOM 株式会社IDOM

    【体験入社TOPアイコン】ラッシュジャパン ラッシュジャパン合同会社

    【体験入社TOPアイコン】スタジオアリス 株式会社スタジオアリス

    【体験入社TOPアイコン】Nicole BMW Nicole BMW

    【体験入社TOPアイコン】アペックス アペックス株式会社

    【体験入社TOPアイコン】東建 東建コーポレーション株式会社

    自社制作動画と体験入社動画の違い

    自社制作動画、体験入社動画、違い

     

    初回制作限定トライアルの相談はこちら

    オンライン相談では、気になることをその場で解決できます。下記フォーム入力後、担当者より日程調整の連絡をいたします。

      相談したい内容(複数選択可)

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      株式会社体験入社の経営陣
      (Management)

      株式会社体験入社、代表取締役社長、松本聖司①

      代表取締役社長 松本 聖司

      プロフィール(Profile)

      株式会社リブセンスでセールスコンサルティンググループを統括。SQLデータ分析、サービス企画、採用コンサルティングチーム立上げを務める。

      その後、ミッションを実現するため、仕事のリアルが見られる転職動画サイト「体験入社」を自身でサービス開発、株式会社体験入社を設立。

      リブセンス以前は、株式会社キャリアデザインセンターにて営業職・営業課長を経験、年間最優秀営業賞を受賞。

      Brand Mission

      いい企業を増やし、適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす

      仕事が人生に与える影響は大きいです。

      私たちは一日のほとんどを仕事に使っています。
      家族や友達と過ごす時間よりも長いかもしれません。

      仕事をしているから
      プライベートでは出会えない仲間に出会えます。
      自分の成長と向き合えます。
      人生について真剣に考えます。

      なかなか目には見えない
      「仕事の喜び」

      「仕事の喜び」を感じるためには
      適職に巡り合うことが大切だと私たちは考えます。
      適職に巡り合えば、あなたの人生は変わります。