【1】採用数を上昇させる「体験入社動画」とは？
【2】文章だけで、魅力を伝えきれていますか？
文章では求職者が欲している「社風やメンバーの雰囲気」「実際の仕事内容」「働き方のスタイル」といった情報を伝えることが難しいです。
3つの情報を伝えることで、もっと採用数を増やせます。「自分の能力をもっと発揮できる会社の発見」「転職前の不安解消」を実現できるからです。
『体験入社動画』は、体験入社モデルがあなたの会社に体験入社をして求職者が欲している情報をお伝えします。サービスリリースから約半年で、東証一部上場企業やメーカー、IT企業に導入いただいてます。
※求職者が欲している情報とは？
求職者が欲している情報とは「社風やメンバーの雰囲気（人間関係）」「実際の仕事内容」「働き方のスタイル（労働環境）」です。この情報を入社前にしっかり伝えないと入社後ミスマッチ・早期離職の可能性が高まることは「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」の早期離職の調査から見ても自明なことです。
【引用元：独立行政法人 労働政策研究・研修機構「早期離職の理由」】
【3】体験入社動画の具体的な効果
・採用決定者の8〜9割が応募前、選考過程で体験入社動画を閲覧
・人材紹介会社からの候補者紹介数、採用数の上昇
・スカウトメールの応募率が上昇
・自社採用ページ、オウンドメディアからの応募数の上昇
・リファラル採用の促進
・採用決定率（入社意欲）の上昇
・転職潜在層の顕在化（今すぐ転職する気持ちがない人を転職したい気持ちにできる）
体験入社動画は、今使用している採用チャネル（人材紹介、スカウトメール、求人サイト、自社採用ページなど）で自由に活用できます。
【4】採用チャネルでの活用例
・HRMOSでの活用
・Wantedlyでの活用
※出典：https://www.wantedly.com/companies/newshift/post_articles/335961
※出典：https://www.wantedly.com/companies/technopro2/post_articles/332735
・自社採用ページ、オウンドメディアでの活用
※出典：https://designers-office.jp/column/from_vis/recruit-blog/page/index.php?id=1145
・スカウトメールでの活用
〇〇様
突然のご連絡、大変失礼いたします。
株式会社〇〇の〇〇と申します。株式会社〇〇様でのご経験を拝見し、ご連絡させていただきました。
是非一度、ざっくらばんにお話できると幸いです。当社は、業界のリーディングカンパニーとして〜しています。
【当社への１日体験入社をオンラインで体験できます！】
体験入社動画 URL: 〜■メンバーとのランチタイム！
社風やメンバーの人柄が分かります
■仕事体験シーン！
実際の仕事内容・開発環境を理解いただけます
■ミーティング体験シーン！
コミュニケーションの取り方、議論の進め方が分かります【今回ご紹介するポジション】
○○全く想定されていない事とは思いますが、
1つの選択肢として、弊社でのキャリアをご検討いただけませんでしょうか？
・SNSでの活用
約20分間、リブセンスの転職ナビのセールス職を中心にリモート体験入社してくださった動画🎦✨
えっ、営業朝会の数値報告やランチ、実際の商談の同席まで映像化しちゃうんかい！リアル🥰
【体験入社】| 株式会社リブセンス | 新しい働き方のスタイル体験入社 https://t.co/W7W2ce3FhW @YouTubeより
— まさよふ (@masayofff) August 7, 2020
SOELUに体験入社してくださった方の動画がアップされました🎉
✔︎YACCO先生へのインタビュー
✔︎普段のサービス開発MTG
✔︎弊社代表とのランチなどSOELUの裏側をぜひ見てみてください😊
SOELUでは一緒に働いてくださるエンジニアを募集しています！#体験入社 #SOELU https://t.co/rgUxCFScx7
— 【公式】オンラインヨガ＆フィットネスSOELU(ソエル) (@soelu_official) January 27, 2021
弊社データサイエンティストの働き方を1日「体験入社」(´∇｀)
現役エンジニアの生の声、こんな人が活躍できる！といったインタビューを収録
メーカーでもベンダーでもない、アウトソーシング業でのデータサイエンスに興味のある方は是非ご覧あれ〜#駆け出しエンジニアと繋がりたい pic.twitter.com/S2sxIO3hSo
— テクノプロ・デザイン社【公式】 (@technoprodesign) June 25, 2021
【5】導入事例：導入企業様の声
体験入社動画の導入理由、実際の活用方法をご覧いただけます。
【6】実際の体験入社動画
【品質保証コンサルタント職】株式会社SHIFT（東証一部上場 IT企業）
株式会社SHIFTはソフトウェアの品質保証を行う東証一部上場企業です。正直、『品質保証』という単語から具体的な事業内容を推測できる人は少ない可能性が高いです。その課題を解決するために、品質保証コンサルタントの「具体的な仕事内容」や「働くメンバーのリアルな声」を伝えています。動画を見た後には、SHIFTのイメージが変わる内容になっています。
【企画営業職】株式会社ヴィス（東証二部上場 デザイナーズオフィス企業）
株式会社ヴィスはデザイナーズオフィス業界のリーディングカンパニーです。オフィスデザインの実際の仕事の流れを文章だけで伝えることは難しいです。また、口コミサイトに記載されている労働環境の事実を伝える必要がありました。仕事の流れは「1.顧客開拓」「2.プレゼン準備」「3.大手日用品メーカー アース製薬様への訪問同行」体験を通じて、労働環境の事実は「本音トークタイム」通じて情報を伝えてます。
【エンジニア職】ウェルスナビ株式会社（東証マザーズ上場 フィンテック企業）
ウェルスナビ株式会社はエンジニア職を積極採用しています。エンジニアは転職をする際「エンジニアメンバーの雰囲気」「実際の開発環境」を知りたいニーズがあります。しかし、採用活動のオンライン化が進む中、それを伝えることが特に難しくなりました。その課題を解決するために「エンジニアメンバーとのランチ」「プロダクトミーティング」のシーンなどを通じて、エンジニアが転職をする際に知りたい情報を伝えてます。
【IT営業職】株式会社リブセンス（東証一部上場 IT企業）
代表の村上氏が史上最年少で東証一部に上場した会社としても知られている株式会社リブセンス。リブセンスの営業職には大きな特徴があります。それは、エンジニアだけではなく営業職もSQL（データベース言語）を活用し、データ分析を行い顧客の課題解決をすることです。これについて文章で伝えるのは難しいです。「セールスチームの体験」や大手住宅メーカーへの「実際の営業見学」シーンを通じて、文章では伝えることが難しい自社の魅力を伝えてます。
【技術職】アペックス株式会社（半導体製造装置メーカー）
アペックス株式会社は世界レベルの技術力を誇る日本を代表するメーカーです。「技術力」や「製品の情報」を文章で伝えるのがとても難しいという課題を抱えていました。その課題を解決するために「製造工場の見学」「製品を扱うメンバーとのランチ」のシーンなどを通じて、文章では伝えることが難しい自社の魅力を伝えてます。
【データサイエンティスト職】テクノプロ・デザイン（アウトソーシング業界リーディングカンパニー）
アウトソーシング業界のリーディングカンパニーとして知られているテクノプロ ・デザイン社。アウトソーシング企業で働く「メンバーのリアルな雰囲気」や「実際の仕事内容」を求職者に伝えることはとても難しいです。体験入社動画では、そのような普段は伝えることが難しいリアル情報を分かりやすく伝えてます。
【7】体験入社動画は手間なく制作できます（制作の流れ）
体験入社動画 オンライン相談フォーム
体験入社動画は貴社の採用数を上昇できます。
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