三井不動産リアルティ｜採用動画導入事例

1.「入社後のリアル」を可視化し、求職者の不安を大幅に解消

社員の1日の密着映像やお客様への具体的な対応シーン、社員本人が語る転職理由ややりがいなどを通して、求職者が本当に知りたい「リアルな情報」を余すところなく提供。 プロフェッショナルな仕事ぶりや誠実な姿勢を映像で見せることで、入社後の働き方を明確にイメージできるようにし、求職者の不安を効果的に取り除きました。

2.「お客様第一」の企業文化を深く伝え、共感する人材を惹きつけ

「顧客志向」や「進取の気性」といったDNAが、社員の実際の行動や言葉を通して具体的に表現されることで、企業文化への深い理解と共感を促進。 お客様の期待を超える価値提供を目指すプロ意識や、現場のアイデアが新事業に繋がる社内公募制度などを紹介し、同社の価値観に強く共感する、質の高い人材の獲得に繋がりました。

3.仕事とプライベートの両立を具体的に示し、働く環境の魅力を向上

仕事終わりのプライベートの過ごし方や、同僚との良好な人間関係、家族との時間を大切にする様子などを具体的に紹介。 「年間休日120日・完全週休2日制」といった制度が、実際に社員の充実した生活を支えていることを映像で証明し、ワークライフバランスを重視する求職者に対して「働きやすい環境」を力強くアピールすることに成功しました。