採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. リアルな職場環境と企業文化の伝達不足
従来の採用活動では、応募者が抱く「仕事のリアルな情報」への不安を解消しきれていませんでした。実際の業務内容、職場の雰囲気、人間関係、企業文化といった、入社後のリアルを具体的に伝えきることが難しく、これが転職希望者の漠然とした不安につながっていました。結果として、入社後のミスマッチのリスクや、候補者が十分に納得感を持って応募に至らないという課題がありました。この点の改善は、採用動画制作における重要な目的の一つでした。
2. 多様な働き方とワークライフバランスの実態の可視化の難しさ
ソフトバンクはダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを企業文化に掲げ、女性活躍を推進し、育児支援制度や柔軟な勤務形態（スーパーフレックス、時短勤務、リモートワークなど）を整えていました。しかし、これらの制度が実際にどのように活用され、社員が仕事と育児、プライベートを両立しているかという実態を、文字情報だけでは伝えきれませんでした。特に、男性社員の育児休業取得など、会社全体の理解を示す具体的な事例が不足しており、潜在的な応募者にとって、安心して長く働ける環境であることの確信を与えることが困難でした。
3. 現場主導の意見反映とキャリアパスの多様性の訴求力不足
ソフトバンクでは、ボトムアップでの意見提案が可能であり、管理職以外の多様なキャリアパスが用意されているものの、外部からはその実態が見えにくいという課題がありました。特に、若手社員のキャリア形成における迷いへのサポートや、個人の志向に応じた成長機会の豊富さを、効果的に伝える手段が限られていました。採用動画制作を通じて、このようなソフトバンク独自の強みを、より魅力的に発信する必要がありました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 入社後のリアルな情報提供による不安の解消と応募者エンゲージメントの向上
『体験入社動画』は、社員のリアルな働き方や職場の雰囲気を具体的に伝えることで、求職者が抱いていた「仕事のリアルな情報」への不安を解消しました。特に、様々な部署の女性社員が実際の業務内容、チーム構成、日々の働き方を語ることで、「体験入社でしかわからないリアルな情報」を提供し、応募者のエンゲージメントを大幅に高めることができました。これは、採用動画効果が明確に表れた好事例であり、採用動画事例としても非常に有効です。
2. 柔軟な働き方と手厚い育児支援の実態の可視化
スーパーフレックス制度や時短勤務、リモートワークといった柔軟な働き方が、実際の社員の1日のスケジュールや家庭との両立例を通じて詳細に示されました。男性社員の育児休業取得の積極性や、育児休業中のオリエンテーション、「おやおや倶楽部」などの手厚いサポート体制も具体的に紹介され、仕事とプライベートのバランスが取れた働き方が可能であることを強力にアピールできました。これにより、多様なライフステージにある候補者が安心して応募できる環境であることを効果的に伝え、採用動画効果を最大化しました。
3. ボトムアップ文化とキャリア形成支援の明確な提示
グループメンタリング制度や本部内インターンといった制度、そして社員が自ら提案して新しい仕組みを立ち上げられるボトムアップの文化が、具体的な社員の声を通じて紹介されました。これにより、若手社員がキャリアの選択に迷った際にサポートを受けられる環境や、専門性を高める、あるいは管理職に挑戦するなど、多様なキャリアパスが存在し、それが個人の意思で選択・実現できることが明確に示されました。最新の技術（AI、ChatGPTなど）を活用した業務効率化への取り組みも示され、働きやすさだけでなく、働きがいの面でも魅力を伝えることに成功しました。これは、単なる企業紹介ではなく、採用動画制作の流れの中で、企業の深い文化まで伝えることができた良い例です。
制作動画【ソフトバンク『体験入社動画』】
ソフトバンク株式会社（2Sプラン）
①座談会シーン
「多様な働き方が実現できる理由」「グループメンタリング制度」「本部内インターン制度」「産休育休制度」「働き方のスタイル」「仕事とプライベート」
②女性管理職の働き方シーン
「女性管理職の1日のスケジュール例」
なぜ、数ある採用動画の中から
ソフトバンクは
『体験入社動画』を選んだのか？
ソフトバンクが数ある採用動画制作の中から『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く「入社後のリアルな情報への不安」を解消し、採用動画効果を最大化するためです。従来の採用手法では伝えきれなかった、実際の職場環境や社員の働き方、企業文化の真の姿を、採用動画事例として具体的に示す必要がありました。
特に、ダイバーシティ推進や柔軟な働き方、女性活躍の実態といったソフトバンクの強みを、社員の生の声と具体的な1日のスケジュールを通じて詳細に可視化し、入社後のミスマッチを低減させる狙いがあります。この採用動画制作の流れにおいて、単なる企業紹介ではなく、求職者がまるで実際に職場を体験しているかのような没入感を提供することで、深い理解と信頼を醸成することを目指しました。これにより、漠然とした不安を解消し、より納得感のある応募へと繋げることを重視した選択と言えます。
【1】『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画
『体験入社動画』は、企画・構成、撮影、編集、分析まで一括対応のパッケージ型採用動画サービスです。脚本も弊社作成のため採用担当者の負担を軽減。同業他社の成功事例から、効果的な採用動画制作の「正解」を把握した上で動画制作が可能。
【2】月額9.9万円から利用可能！追加料金のない明朗な料金プラン設定
採用動画の費用や予算内での効果は、多くの採用担当者の悩みです。『体験入社動画』なら、月額9.9万円からの明朗会計。さらに専任チームが効果検証・サポートを行い、予算内で採用効果と投資対効果の見える化を目指せます。
【3】体験入社AI×マーケティング機能で採用動画の効果が立証可能
採用動画の効果への不安を、体験入社AIとマーケティング機能が解消。視聴データや意欲向上率を可視化・立証します。さらに多くの他社事例や効果測定データに基づき、専任チームが改善サポートで採用成功に導きます。
採用動画『体験入社動画』導入プラン/費用
ソフトバンク
2Sプランを導入
月額基本費用
（動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有）
【1Sプラン】
座談会シーン
￥99,990
■1シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【2Sプラン】
座談会+1シーン
￥149,990
■2シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【3Sプラン】
座談会+2シーン
￥199,990
■3シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
初期制作費用
￥699,990
①採用マーケティング分析
・人事採用担当へ採用の強みをヒアリング
・社員へ一次情報をヒアリング
・採用（視聴）ターゲットの整理
・採用ターゲットが欲している情報の整理
・同業他社と比較した採用の強みの明確化
②脚本の企画・構成
・ベストなシーン構成数のご提案
・採用の強みを分かりやすく、楽しく表現する動画構成
・脚本の完成〜確認（脚本は弊社にて制作）
・体験入社モデルの選定
③動画の撮影・編集
・貴社出演者へ脚本共有ミーティング
・撮影タイムスケジュール調整
・撮影実施（約4〜5時間）
・制作作業（編集、ナレーション、BGM、テロップ、インサート構成など）
・公開作業
採用動画『体験入社動画』の制作の流れ
『体験入社AIデータ』を活用した、採用マーケティング分析から着手して
競合と比較した採用の強みを明確にしてから
採用動画の脚本・企画構成を行い、動画制作します。
【1】『体験入社AIデータ』を活用した採用マーケティング（競合比較、採用の強み明確化）
【2】「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成
【3】業務用フルサイズミラーレス1眼カメラを4台以上使用した4K&6K HDR動画で撮影実施
【4】採用動画専門ディレクターによる制作・編集作業
【5】制作・編集完了後、貴社にて確認確認
【6】採用動画『体験入社動画』の完成・公開
採用動画の新サービス『体験入社動画』
採用活動であらゆる業界の企業様が
“入社後のリアルが分かり､｢働く自分｣をイメージできる採用動画”
『体験入社動画』を制作・活用中
