採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 企業独自の価値やブランド、技術力の効果的な訴求が困難
住友林業ホームテックは、住友林業グループの一員として、木の機能性や表現力を活かしたリフォーム、そして独自の技術力に強みを持っています。しかし、これらの強みや、「お客様に自信と誇りを持って提供できる技術」という社員のやりがいを、応募前の求職者に具体的に伝える機会が限られていました。特に、研究機関（例：つくば研究所）での技術開発といった具体的な優位性 や、木材の経年美や多様な樹種の提供を通じて顧客ニーズに応えるデザイン力 など、他社との差別化ポイントを明確に伝えることが課題となっていました。
2. 仕事とプライベートの両立に関する求職者の不安の解消
転職を検討する求職者は、「プライベート（家族との時間）も大切にしたい」という強いニーズを持っています。しかし、住宅不動産業界では長時間労働のイメージがあるため、企業が掲げる「完全週休2日制」や「年間休日」といった制度だけでは、実際の働き方やワークライフバランスの実現性に対する不安を払拭しきれていませんでした。これは、採用における重要な障壁となっていました。
3. 給与やキャリアアップの仕組みが不明瞭なことによる人材確保の難しさ
求職者が企業を選ぶ上で、「給与、キャリアを上げていきたい」という意欲は非常に重要です。しかし、一般的に企業の給与体系や評価制度、具体的なキャリアパスは外部からは見えにくく、自身の努力がどのように給与やキャリアに反映されるのかが不明瞭である点が、優秀な人材の獲得において課題となっていました。これにより、求職者が自身の将来性を具体的にイメージしにくく、入社への意欲を高めることが困難でした。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 企業の独自価値と社員の誇りを具体的に可視化
採用動画事例として、この『体験入社動画』では、住友林業ホームテックの「木を活かすためのデザイン力や技術力」が、つくば研究所での顧客目線の技術開発や特許取得製品（例：精神ダンパS型）を通じて具体的に紹介されました。また、木材の経年美の楽しみ方や多様な樹種のラインナップ が詳細に示され、お客様のニーズにきめ細かく対応できる点が伝わりました。これにより、求職者は同社の技術力と製品力を深く理解し、「お客様に自信を持って提供できる技術があること、それによって誇りを持って働けること」という社員のリアルな声と感情に触れることができ、入社への意欲が高まりました。
2. ワークライフバランスの実現可能性と労働環境の魅力を明確に提示
本採用動画事例は、仕事とプライベートの両立が可能な環境であることを具体的に示しました。社員へのインタビューを通じて、「完全週休2日制（水・日休み）」、「年間休日123日」、「平均有給取得10日以上」といった制度の他、住友林業グループ全体で取り組む「長時間労働削減」の具体策（例：20時30分PC強制シャットダウン、ノー残業デー、直行直帰制度、業務効率化アプリの活用）が紹介されました。これにより、求職者は制度だけでなく、会社が働き方改革に真摯に取り組んでいる姿勢と、実際に社員が家族との時間や自己啓発の時間（例：資格の勉強）を充実させている様子を把握でき、入社後の具体的なイメージを持つことができました。
3. 成果反映とキャリアアップの仕組みを具体的に説明し、やりがいを訴求
この採用動画事例では、給与が上がる仕組みについて、成果がしっかりと反映される「賞与」の仕組みが具体例（例：賞与6ヶ月分）を交えて説明されました。また、リフォームエンジニア、工事管理、アフターメンテナンスといった各職種において、それぞれの目標達成が業績評価に大きく関わり、それが給与に反映される仕組みがあることが明確に伝えられました。これにより、求職者は自身の努力が直接評価や報酬につながることを理解し、「やりがい」を感じながら働ける環境であると確信できました。この透明性は、求職者が安心してキャリアプランを立てる上で非常に有効な採用動画効果となりました。
制作動画【住友林業ホームテック『体験入社動画』】
住友林業ホームテック株式会社なぜ、数ある採用動画の中から
住友林業ホームテックは
『体験入社動画』を選んだのか？
数ある採用動画の中から、住友林業ホームテックが『体験入社動画』を選定した理由は、求職者が抱く「入社後のリアルな情報が見えない不安」を根本から解消し、高い採用動画効果を得るためです。
多くの採用動画事例がある中で、同社は特に、以下を重視し、実際に仕事を「体験」する形式を採用しました。
- 現場の具体的な働き方（完全週休2日制、PC強制シャットダウンなど）
- 給与やキャリアアップの具体的な仕組み
- 「木を活かす技術力やデザイン力」といった企業独自の価値
このユニークな採用動画制作アプローチは、住宅不動産業界経験者が求める「信頼性」「ワークライフバランス」「キャリアアップ」といったニーズに直接応えることを目的としています。視聴者が具体的な働き方を深く理解し、入社後のミスマッチを減らすことで、企業独自の魅力と社員の「自信と誇り」をリアルに伝え、優秀な人材確保につなげる戦略的な選択でした。
【1】『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画
『体験入社動画』は、企画・構成、撮影、編集、分析まで一括対応のパッケージ型採用動画サービスです。脚本も弊社作成のため採用担当者の負担を軽減。同業他社の成功事例から、効果的な採用動画制作の「正解」を把握した上で動画制作が可能。
【2】月額9.9万円から利用可能！追加料金のない明朗な料金プラン設定
採用動画の費用や予算内での効果は、多くの採用担当者の悩みです。『体験入社動画』なら、月額9.9万円からの明朗会計。さらに専任チームが効果検証・サポートを行い、予算内で採用効果と投資対効果の見える化を目指せます。
【3】体験入社AI×マーケティング機能で採用動画の効果が立証可能
採用動画の効果への不安を、体験入社AIとマーケティング機能が解消。視聴データや意欲向上率を可視化・立証します。さらに多くの他社事例や効果測定データに基づき、専任チームが改善サポートで採用成功に導きます。
採用動画『体験入社動画』導入プラン/費用
住友林業ホームテック
2Sプランを導入
月額基本費用
（動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有）
【1Sプラン】
座談会シーン
￥99,990
■1シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【2Sプラン】
座談会+1シーン
￥149,990
■2シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【3Sプラン】
座談会+2シーン
￥199,990
■3シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
初期制作費用
￥699,990
①採用マーケティング分析
・人事採用担当へ採用の強みをヒアリング
・社員へ一次情報をヒアリング
・採用（視聴）ターゲットの整理
・採用ターゲットが欲している情報の整理
・同業他社と比較した採用の強みの明確化
②脚本の企画・構成
・ベストなシーン構成数のご提案
・採用の強みを分かりやすく、楽しく表現する動画構成
・脚本の完成〜確認（脚本は弊社にて制作）
・体験入社モデルの選定
③動画の撮影・編集
・貴社出演者へ脚本共有ミーティング
・撮影タイムスケジュール調整
・撮影実施（約4〜5時間）
・制作作業（編集、ナレーション、BGM、テロップ、インサート構成など）
・公開作業
採用動画『体験入社動画』の制作の流れ
『体験入社AIデータ』を活用した、採用マーケティング分析から着手して
競合と比較した採用の強みを明確にしてから
採用動画の脚本・企画構成を行い、動画制作します。
【1】『体験入社AIデータ』を活用した採用マーケティング（競合比較、採用の強み明確化）
【2】「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成
【3】業務用フルサイズミラーレス1眼カメラを4台以上使用した4K&6K HDR動画で撮影実施
【4】採用動画専門ディレクターによる制作・編集作業
【5】制作・編集完了後、貴社にて確認確認
【6】採用動画『体験入社動画』の完成・公開
採用動画の新サービス『体験入社動画』
採用活動であらゆる業界の企業様が
“入社後のリアルが分かり､｢働く自分｣をイメージできる採用動画”
『体験入社動画』を制作・活用中
