採用動画『体験入社動画』導入前の課題
1. 仕事のリアルな情報不足による求職者の不安
求職者は転職に際し、「実際の仕事内容」「給与」「休日・残業」「社風・人間関係」といったリアルな情報が十分に得られず、不安を感じていました。従来の採用活動では、企業側からの情報提供が中心で、求職者が抱く「入社後のギャップ」への懸念を払拭しきれていませんでした。この情報格差は、応募への心理的ハードルを高め、企業が求める人材とのミスマッチを引き起こす要因となっていました。
2. 企業文化・働き方の魅力の伝達不足
トップランクの持つ「成果へ一丸となれる社風」や、個人に業務負担が偏らない「チームで協力し合う働き方」、そして仕事とプライベートを両立できる「充実した休日」といった魅力が、求職者に十分に伝わっていないという課題がありました。特に、営業職における個人主義的なイメージや、整備・板金職における長時間労働のイメージが先行し、同社の協力的な文化やワークライフバランスの良さが十分に評価されていませんでした。
3. 未経験者や異業界からの応募へのハードル
輸入車という専門性の高い商材を扱うことから、「未経験からでも活躍できるのか」という不安を抱える求職者が多くいました。また、アパレル業界からの転職者や、自動車業界未経験者など、多様なバックグラウンドを持つ候補者に対して、入社後の具体的な研修制度やサポート体制、そしてキャリア成長の機会が不明瞭であり、応募をためらってしまう要因となっていました。
採用動画『体験入社動画』
導入後に課題解決できた3ポイント
1. 入社後のミスマッチ解消と定着率向上
「体験入社動画」は、「体験入社でしかわからないリアルな情報」を具体的に提供することで、求職者が抱く不安を根本から解消しました。実際の現場の様子や、社員の生の声を届けることで、入社前に企業のリアルな姿を深く理解できるようになったため、入社後のギャップが大幅に低減しました。これにより、企業と求職者間の相互理解が深まり、早期離職の防止と定着率の向上に大きく貢献しています。
2. チームワークと手厚いサポート体制の明確化
動画を通じて、トップランクの「成果へ一丸となれる社風」が具体的に示されました。特に、未経験者でも安心のサポート体制（販売研修、技術研修、輸入車知識研修）や、先輩社員が日常的にサポートし、協力し合うチームプレイの文化が強調されています。整備部門では、工程管理システムや朝礼・夕礼を活用して仕事の偏りを防ぎ、残業を削減している点も可視化されました。このような具体的な描写により、採用動画制作の流れの中で、以前は伝わりにくかった協力的な働き方や充実したサポート体制という企業文化の魅力を効果的に伝えることができました。
3. 専門性とキャリア成長機会の魅力的な提示
高価格帯の輸入車を扱うことで得られる「個人スキルの向上」や、年齢に関係なく実績に応じて役職が得られる「公平な評価制度」が明確に伝えられました。また、整備・板金職においては、最新技術を搭載した輸入車を扱う「技術的な知的好奇心を満たす魅力」や、社員の提案が新規事業（ラッピングやプロテクションフィルム）につながる「風通しの良い企業文化」も紹介されました。これにより、トップランクが提供する多様な働きがいやキャリア成長の機会が魅力的に伝わり、求職者の入社意欲を高めることに成功しました。これは、採用動画費用に見合う、あるいはそれ以上の価値をもたらしています。
制作動画【トップランク『体験入社動画』】
株式会社トップランク（2Sプラン）
①営業部門（販売・買取）座談会シーン
「トップランクへの入社理由」「輸入車販売の仕事内容」「未経験から活躍できる理由」「仕事とプライベート」「トップランクの魅力」
② 整備・板金部門座談会シーン
「トップランクへの入社理由」「輸入車を扱う魅力とは？」「整備・鈑金部門の働く環境」「整備・鈑金部門のカルチャー」
なぜ、数ある採用動画の中から
トップランクは
『体験入社動画』を選んだのか？
株式会社トップランクが数ある採用動画の中から『体験入社動画』を選定した主な理由は、求職者が抱く「入社後のリアルな情報」への不安を解消し、ミスマッチを防ぐことにありました。
従来の採用活動では伝えきれなかった「実際の仕事内容、給与、休日・残業、社風、人間関係」といった現場の具体的な様子を、疑似体験を通して提供することで、求職者が抱く入社後のギャップへの懸念を払拭したいという意図がありました。
この採用動画事例は、同社の「成果へ一丸となれる社風」や、個人に負担が偏らない「チームで協力し合う働き方」、充実した休日、そして社員の提案が事業化される風通しの良さなど、言葉だけでは伝わりにくい独自の魅力を効果的に伝えることを可能にしました。
特に、未経験者への手厚いサポート体制や、経験者にとっても働きやすい協力的な環境を可視化することで、幅広い層の求職者の応募意欲を高め、入社後の定着率向上という採用動画効果を期待しました。これにより、より質の高い人材とのマッチングを実現する採用動画制作を目指したのです。
【1】『体験入社動画』という成功実績があるパッケージングされた採用動画
『体験入社動画』は、企画・構成、撮影、編集、分析まで一括対応のパッケージ型採用動画サービスです。脚本も弊社作成のため採用担当者の負担を軽減。同業他社の成功事例から、効果的な採用動画制作の「正解」を把握した上で動画制作が可能。
【2】月額9.9万円から利用可能！追加料金のない明朗な料金プラン設定
採用動画の費用や予算内での効果は、多くの採用担当者の悩みです。『体験入社動画』なら、月額9.9万円からの明朗会計。さらに専任チームが効果検証・サポートを行い、予算内で採用効果と投資対効果の見える化を目指せます。
【3】体験入社AI×マーケティング機能で採用動画の効果が立証可能
採用動画の効果への不安を、体験入社AIとマーケティング機能が解消。視聴データや意欲向上率を可視化・立証します。さらに多くの他社事例や効果測定データに基づき、専任チームが改善サポートで採用成功に導きます。
採用動画『体験入社動画』導入プラン/費用
トップランク
2Sプランを導入
月額基本費用
（動画自由活用ライセンス、活用サポート、効果データ共有）
【1Sプラン】
座談会シーン
￥99,990
■1シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【2Sプラン】
座談会+1シーン
￥149,990
■2シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
【3Sプラン】
座談会+2シーン
￥199,990
■3シーン 自由活用ライセンス
■専任コンサルタントによるサポート
■効果データの定例共有
初期制作費用
￥699,990
①採用マーケティング分析
・人事採用担当へ採用の強みをヒアリング
・社員へ一次情報をヒアリング
・採用（視聴）ターゲットの整理
・採用ターゲットが欲している情報の整理
・同業他社と比較した採用の強みの明確化
②脚本の企画・構成
・ベストなシーン構成数のご提案
・採用の強みを分かりやすく、楽しく表現する動画構成
・脚本の完成〜確認（脚本は弊社にて制作）
・体験入社モデルの選定
③動画の撮影・編集
・貴社出演者へ脚本共有ミーティング
・撮影タイムスケジュール調整
・撮影実施（約4〜5時間）
・制作作業（編集、ナレーション、BGM、テロップ、インサート構成など）
・公開作業
採用動画『体験入社動画』の制作の流れ
『体験入社AIデータ』を活用した、採用マーケティング分析から着手して
競合と比較した採用の強みを明確にしてから
採用動画の脚本・企画構成を行い、動画制作します。
【1】『体験入社AIデータ』を活用した採用マーケティング（競合比較、採用の強み明確化）
【2】「採用マーケティング」「テレビ業界経験の映像」の専門家による脚本・企画構成
【3】業務用フルサイズミラーレス1眼カメラを4台以上使用した4K&6K HDR動画で撮影実施
【4】採用動画専門ディレクターによる制作・編集作業
【5】制作・編集完了後、貴社にて確認確認
【6】採用動画『体験入社動画』の完成・公開
採用動画の新サービス『体験入社動画』
採用活動であらゆる業界の企業様が
“入社後のリアルが分かり､｢働く自分｣をイメージできる採用動画”
『体験入社動画』を制作・活用中
