【1】体験入社動画とは?

求人の文字だけでは求職者が欲している情報である「社風やメンバーの雰囲気」「実際の仕事内容」「働き方のスタイル」を伝えることが難しいです。『体験入社動画』は、体験入社モデルが企業に1日体験入社をして求職者が欲しているリアルな情報をお伝えします。サービスリリースから約半年で、東証一部上場企業やメーカー、IT企業に導入いただいてます。

体験入社動画、体験入社モデル

【2】体験入社動画の「3つの導入理由」

〈1〉文章では伝えることが難しい「メンバーの雰囲気」「実際の仕事内容」「働き方のスタイル」を伝えられる。

〈2〉面接後の候補者に動画を見てもらうことで、入社意欲(採用決定率)を高められる。

〈3〉採用チャネル(求人サイト、ダイレクトスカウト、人材紹介など)で自由に活用して採用人数を増やせる。体験入社動画を活用した、採用コンサルティングサービスも提供しています。

採用チャネルでの活用例

スクリーンショット 2020-12-20 10.59.41スクリーンショット 2020-12-20 9.54.55

リブセンス、体験入社動画活用例 リブセンス、体験入社動画活用例aリブセンス、体験入社動画活用例b

アペックス 、体験入社動画活用例

SNS活用例

テクノプロ 活用例

テクノプロ体験入社活用例1

テクノプロ体験入社活用例2

テクノプロ体験入社活用例3

テクノプロ体験入社活用例4

ヴィス体験入社動画活用例① ヴィス体験入社動画活用例② ヴィス体験入社動画活用例

ヴィス体験入社動画活用例③

ヴィス体験入社動画活用例④

3】実際の体験入社動画

【コンサルタント職】株式会社SHIFT(東証一部上場 IT企業)

体験入社動画で課題解決!

株式会社SHIFTはソフトウェアの品質保証を行う東証一部上場企業です。正直、『品質保証』という単語から具体的な事業内容を推測できる人は少ない可能性が高いです。その課題を解決するために、品質保証コンサルタントの「具体的な仕事内容」や「働くメンバーのリアルな声」を伝えています。動画を見た後には、SHIFTのイメージが変わる内容になっています。

【企画営業職】株式会社ヴィス(東証二部上場 デザイナーズオフィス企業)

体験入社動画で課題解決!

株式会社ヴィスは業界のリーディングカンパニーとして6,500件以上のデザイナーズオフィスをプロデュースしています。オフィスデザインの実際の仕事の流れを求人の文字だけで伝えることは難しい状況でした。また、口コミサイトに記載されている労働環境の真実を伝える必要がありました。仕事の流れは「1.顧客開拓」「2.プレゼン準備」「3.大手日用品メーカー アース製薬様への訪問同行」体験を通じて、労働環境の真実は「本音トークタイム」通じてリアルな情報を伝えてます。

【エンジニア職】ウェルスナビ株式会社(東証マザーズ上場 フィンテック企業)

体験入社動画で課題解決!

ウェルスナビ株式会社はエンジニア職を積極採用しています。エンジニアは転職をする際「エンジニアメンバーの雰囲気」「実際の開発環境」を知りたいニーズがあります。しかし、採用活動のオンライン化が進む中、それを伝えることが特に難しくなりました。その課題を解決するために「エンジニアメンバーとのランチ」「プロダクトミーティング」のシーンなどを通じて、エンジニアが転職をする際に知りたいリアルな情報を発信してます。

【営業職】株式会社リブセンス(東証一部上場 IT企業) 

体験入社動画で課題解決!

代表の村上氏が史上最年少で東証一部に上場した会社としても知られている株式会社リブセンス。そんなリブセンスの営業職には大きな特徴があります。それは、エンジニアだけではなく営業職もSQL(データベース言語)を活用し、データ分析を行い顧客の課題解決をすることです。これについて、求人情報の文章で伝えるのが非常に難しいことでした。「セールスチームの体験」や大手住宅メーカーへの「実際の営業見学」シーンを通じて、文章では伝えることが難しい自社の魅力を伝えてます。

【技術職】アペックス株式会社(半導体製造装置メーカー)

体験入社動画で課題解決!

アペックス株式会社は世界レベルの技術力を誇る日本を代表するメーカーです。しかし「技術力」や「製品の情報」を求人情報の文章で伝えるのがとても難しいという課題を抱えていました。その課題を解決するために「製造工場の見学」「製品を扱うメンバーとのランチ」のシーンなどを通じて、文章では伝えることが難しい自社の魅力を伝えてます。

【データサイエンティスト職】テクノプロ・デザイン(アウトソーシング業界リーディングカンパニー)

体験入社動画で課題解決!

日本を代表するメーカーに技術ソリューションを提供する、アウトソーシング業界のリーディングカンパニーとして知られているテクノプロ ・デザイン社。アウトソーシング企業で働く「メンバーのリアルな雰囲気」や「実際の仕事内容」を求職者に伝えることはとても難しいです。体験入社動画では、そのような普段は伝えることが難しいリアル情報を分かりやすく伝えてます。

【体験入社動画の強み】

課題解決する動画を制作し、様々な採用チャネルで活用し、採用人数を増やせます。

【目次】

0:24 新しいサービス「体験入社動画」とは?
0:49 体験入社動画の「3つの特徴」
1:13 体験入社動画を利用する企業の生の声
3:17 体験入社動画作成の流れ

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    【3分でわかる】採用動画制作の3つのコツ

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