他の採用手法との違い
| 求人サイト | 人材紹介 |  |
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| マッチング | ミスマッチが発生 する可能性がある |
キャリアアドバイザー により変わる |
体験入社、体験入社動画で マッチングした人材を採用 |
| コスト | 採用できなくても 掲載料がかかる |
採用者年収の 約30～35％と高い |
採用できたら 成果報酬 |
■ご利用企業様例
東証一部上場からスタートアップまで、様々な企業の体験入社オリジナル求人が掲載中！
仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』とは？
【ブランドミッション（Brand Mission）】
「適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす」
「体験入社」「職場見学」ができる求人、「体験入社動画」で体験入社をオンラインで体験できる求人を掲載しています。求職者は、入社前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容が合うか」「働き方のスタイルが合うか」などを確かめられます。企業も、採用前に「カルチャーフィット」「スキルフィット」などを確かめられます。それにより、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率・エンゲージメントの向上が実現できます。体験入社の採用のミスマッチを防ぐ効果は、採用理論「RJP理論」でも証明されています。
■体験入社の種類について
・半日〜1日体験入社
選考過程で行われます。体験入社のタイミングは1次面接合格後に日程を調整して実施することが多いです。実施期間は半日〜1日です。主に転職を前提に考えている、転職顕在層の方が対象になります。
・リモート体験入社
本業の会社に勤めながら、本業の業務時間外に自宅などで行われます。リモートワークで仕事を体験します。実施期間は短期間〜長期間など様々です。主に転職を考えているけど「半日〜1日体験入社」の参加が難しい方や、今すぐではないけどいい会社があったら転職したいと考えている転職潜在層の方が対象になります。
■体験入社動画とは？
文章だけでは求職者が欲している情報である「社風やメンバーの雰囲気」「実際の仕事内容」「働き方のスタイル」を伝えることが難しいです。『体験入社動画』は、体験入社モデルが企業に1日体験入社をして求職者が欲しているリアルな情報をお伝えします。サービスリリースから約半年で、東証一部上場企業やメーカー、IT企業に導入いただいてます。
【人事・採用担当の方へ】採用数を上昇させる「体験入社動画」とは？
求人・体験入社動画を掲載する方法
■ご掲載条件
下記いずれかに該当
・選考過程で「体験入社」か「職場見学」の実施
・「体験入社動画プラン」のご利用
■料金プラン
| 初期費用 | 求人掲載数 | 成果報酬金額 | |
| 体験入社 動画プラン |
体験入社動画プランの詳細はこちら | ||
| 通常プラン | 無料 | 3職種まで （1職種3万円で追加可） |
1名採用 69万円 |
※料金はすべて税抜価格
■求人掲載までの流れ
①お申込みフォームの入力
②事務局にて掲載審査、求人情報ヒアリングのご連絡
③求人情報（採用ページ、転職サイト掲載情報など）を共有いただき事務局が原稿作成
④原稿完成後、事務局より原稿確認のご連絡
⑤確認完了後、求人掲載スタート
⑥応募者情報は、登録アドレスに通知
採用管理システムをご利用の企業様はシステムに通知
お申込みフォーム
株式会社体験入社 会社概要
◆ブランドミッション（Brand Mission）◆
「適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす」