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2020-03-27 / 最終更新日 : 2020-04-27 taikennyusha 体験入社エージェント

中途採用インターンとは？

こんにちは、体験入社事務局・代表の松本です。
「中途採用インターンとは？」をご覧いただきありがとうございます。

あなたの

「中途採用インターンのメリットを知りたい」

「中途採用インターンの期間を知りたい」

「中途採用インターンで給料・賃金はもらえるか知りたい」

という気持ちを解決させていただきます！

半日〜1日中途採用インターンとは異なり、選考のいっかんとして行うというよりは、短期中途採用インターン後に、選考を受けるどうか決める傾向が強いです。
また、期間内に何かしらの目標やミッションを与えられることもあります。

離職中の方で、半日〜1日ではなく1～2週間かけて、
じっくり仕事内容や一緒に働くメンバー、職場の雰囲気を理解して転職を判断したいという方におすすめです。

【3】長期中途採用インターン

期間は1～3ヶ月程度になります。
短期中途採用インターン同様、インターンを行うにあたり事前の選考がある場合が多いです。

長期中途採用インターンは1～3ヶ月間の全期間行う場合と、その期間内の土日、もしくは本業の勤務時間後に行われる場合があります。

全期間行う場合は、通常の社員と一緒に業務をこなし戦力として考えられ、成果を求められることもあります。
離職中で時間もあるため、採用後と同等の環境で長期間働いて転職を判断したいという方におすすめです。

土日、もしくは本業の勤務時間後に行う場合は、通常の社員と同じ業務レベルまでは求められないものの、何かしらの目標やミッションを与えられ成果を求められることもあります。
就業中で現職では身につけられないスキルや知識をつけたい、副業として稼ぎたいという方におすすめです。

■中途採用インターンのメリット

「半日〜1日」「短期」「長期」の中途採用インターン、それぞれのメリットについて紹介させていただきます。

【1】半日〜1日中途採用インターン

今の仕事を辞めずに

・働いている人と相性が合うかを確かめられる

・職場の雰囲気や社風が合うかを確かめられる

・仕事内容を確かめられる

・残業や休日などの労働条件を確かめられる

・ミッションやビジョン、経営理念が浸透しているかを確かめられる

・今の仕事と比較し、転職するべきかを確かめられる

【2】短期中途採用インターン

・半日〜1日中途採用インターンのメリットを時間をかけて確かめることができる

・賃金、給与をもらうことができる

【3】長期中途採用インターン

・採用後と同等の環境を確かめることができる

・現職では身につけられないスキルや知識をつけることができる

・副業として稼ぐことができる

・土日、もしくは本業の勤務時間後に行う場合は、働きながらできる

■中途採用インターンにおける賃金・給与

中途採用インターンにおける賃金・給与は気になるとこだと思います。中途採用インターンでは、賃金・給与が発生する場合と、発生しない場合があります。詳細について紹介させていただきます。

【どのような場合に賃金・給与が発生するのか？】

インターンをする人が「労働者」に該当する場合は、雇用契約書を取り交わし給与を支払う必要があります。
では、どのような場合に「労働者」に該当するのでしょうか？

労働基準法9条で「労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と規定されています。労働者に該当するかの判断基準は2点です。

1.企業（使用者）とインターンをする人の間に、指揮命令関係があるか
2.インターンをする人の作業によって得られる利益・効果が、企業（使用者）に帰属しているかどうか

参考情報：旧労働省平成９年９月１８日基発第６３６号

〈具体的な例〉

・見学や業務体験　
　→　労働者に該当しない
・成果物（顧客獲得、商品資料作成など）の提出、かつ成果物の利益・効果が企業のものになる
　→ 労働者に該当する可能性がある

■中途採用インターンに関するニュース

中途採用インターン（社会人インターン）に関するニュースをまとめさせていただきました。

【Wezzy（ウェジー）】

引用元:Wezzy（ウェジー）騙し合いの就職活動はもう止めた！「社会人インターン」で人材確保を狙う企業の登場 2018-12-25

【「社会人インターン」で転職希望者のギャップを解消】

こうしたなかで、転職者と企業のミスマッチを解消するための取り組みとして、転職希望者に職場情報を開示する企業が増えている。
たとえば、転職希望者を入社前にインターンシップさせる「社会人インターン」がある。これは入社前に実際に職場で働いてもらうことで、業務の進め方や職場の習わしなどを肌で感じることができ、入社後のミスマッチを大きく減らすことができるというものだ。もちろん、企業も転職希望者のスキルを見極めることができ、適切な採用を実現することが可能となる。（以上、一部抜粋）

【労働新聞社】

引用元:労働新聞社社会人がインターン人材交流で育成めざす静岡 2018-12-12

【社会人がインターン人材交流で育成めざす静岡】

静岡県の経済団体や大学などで構成する「しずおか産学就職連絡会」と静岡市は、企業間の人材交流を通じて人材育成をめざす「社会人インターンシップ」を新たに始める。地方自治体がかかわりながら人材交流を行う取組みは、全国的にも珍しいという。社会人インターンシップは、来年２月に５日間で実施する。（以上、一部抜粋）

【THE SANKEI NEWS】

引用元:THE SANKEI NEWS 社会人インターン広がる　異業種体験で刺激　能力向上に貢献 2018-9-24

【社会人インターン広がる　異業種体験で刺激　能力向上に貢献】

企業で働き方を経験するインターンシップ（就業体験）が、社会人に広がっている。異なる業種を肌で感じて転職を目指したり、自分の仕事に生かしたりするメリットがあり、受け入れる企業も即戦力となる人材発掘や新しい視点の取り込みに役立つと期待している。
インターンシップは、企業で実際の働き方を体験し、就職の参考にするケースが多い。社会人経験のない学生が就職活動で参加することが一般的だ。（以上、一部抜粋）

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【ブランドミッション（Brand Mission）】
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全ての求人で、体験入社（半日〜1日体験入社、リモート体験入社、ワークサンプルテスト）や職場見学ができます。
体験入社や職場見学を実施するタイミングは、面接合格後などです。

体験入社・職場見学を行うことにより、求職者さんは、採用前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容は自分に合っているか」「残業や休日などの労働条件が希望に合うか」などを確かめられます。

企業様も、採用前に「カルチャーフィット」「スキルフィット」「入社後に活躍しそうか」などを確かめられます。それにより、双方が「入社後こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぐことができ、入社後の定着率・エンゲージメントを向上させることもできます。
体験入社・職場見学が採用のミスマッチを防ぐ効果があることは、採用理論「RJP理論」でも証明されています。

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