【株式会社トリニアス】総合職◆希望や適性等を考慮して事業部へ配属致します!

【株式会社トリニアスの転職・求人情報】総合職

トリニアスについて

「創る人を生み出す」

人を作る会社、トリニアス。
創業以来、これをモットーとし取り組んで参りました。

「創る人」とはリーダーや新しい価値を生み出す、どんな環境でも活躍できる人。そんな人材を当社から生み出していくことをミッションに掲げています。

これまではBtoCに特化し、 「顧客の満足を創造する」に取り組んできました。 これから活躍の場を広げるためにBtoBへ、
フォーカスするのは「中小企業様を元気に!」 そのために新しいサービス・事業部つくり。

第一歩として、
「経費削減のコンサルティング」
「世界基準で絶大な知名度と市場規模を誇るGoogle社サービスの取扱い」
「パートナー企業様のコンサルティング」 の事業部を立ち上げています!!

そして、 2016年の2月から東証一部上場の大手通信事業者様の「サポートサービスの開発・運営」 も任せていただいております。

仕事内容

希望や適性等を考慮して事業部へ配属致します。
キャリアアップの制度が整っているので、希望があれば様々なポジションに挑戦できます。

具体的には

・Googleコンテンツ事業部(企画営業)
Googleマップやその他のGoogleシステムを用いた企業向けのwebマーケティングをわかりやすく主にクリニックや飲食店など対象にお伝えし、集客アップを支援する商品の企画・提案を担当していただきます。

・パートナーシップ事業部(法人営業)
当社は通信事業にて自社コンテンツ、自社ブランドの光回線。Google認定パートナー企業としてGoogle street view屋内版の販売。主に通信事業とGoogleに携わる商材に関して全国各地の法人企業から「新規事業を成長分野でスタートしたい!」などからパートナー契約に関する問い合わせが寄せられます。当社のビジネスパートナーの募集、契約に際しての面談やノウハウ提供を企画・提案を担当していただきます。

・テレマーケティング事業部(個人営業)
大手通信事会社の商品を個人宅のお客様へ電話し、インターネット回線の申込みや、お支払い方法などのコンサルティングを担当していただきます。

・新人の教育コーチ(人事部)
事業拡大に伴い営業スタッフの増員を進めています。入社した新人スタッフの教育を担当する育成専門を新しい部署として確立したいと考えています。コーチとして、ビジネスマナー・営業研修をしたり、マニュアルの改善やモチベーション管理を担当していただきます。

体験入社・職場見学内容

内容

半日〜1日体験入社、職場見学

あなたの希望に合わせて実施いたします。

曜日

月~金曜日

スケジュール例

〈半日〜1日体験入社の場合〉

10:00 担当者から本日の流れ説明

10:30 人事チームMTGへの参加

11:15 営業チームMTGへの参加

12:00 メンバーと一緒にランチ!

13:00 集客アップを支援する商品の企画・提案の営業同行

15:00 終了

〈職場見学の場合〉

オフィスの見学、仕事の流れの見学、メンバーとの雑談など

※面接終了後、約10〜20分で実施させていただきます!

関わるメンバー

・代表取締役社長 山口 慎一郎 30代男性
大手通信回線の営業代行業、営業コンサル業などを経て2012年、28歳で「株式会社トリニアス」を設立
・営業チームリーダー 20代男性
・人事チームリーダー 20代男性

体験入社・職場見学の魅力

未経験から総合職へのチャレンジは、正直不安もあると思います。しかし、総合職と配属される可能性のある、営業チーム・人事チームなどの仕事内容を見学して理解が深まることにより、その不安は解決されるはずです。また、一緒に働くメンバーと触れ合う機会もあります。ぜひ、ご興味をお持ちいただけましたら、体験・見学応募を心からお待ちしております。

応募資格

未経験歓迎
入社後は社内研修から名刺の渡し方などから学べます!

活かせる能力・強み

・コミュニケーション力
・一生懸命目標に向かって頑張った経験
・一度きりの人生、後悔だけはしたくないという想い

給与

月給22万円~25万円+インセンティブ

インセンティブ…毎月と四半期毎に目標の達成率に対し、インセンティブを支給します
上記はみなし残業手当(3万8000円~4万2000円/20時間分)を含んだ額です。超過分は別途支・給
試用期間中の給与は月給20万円です。みなし残業手当は含まず、残業代を別途支給します

〈月収例〉
30万円(月給25万円+インセンティブ5万円+諸手当)/23歳 (入社6ヶ月)
41万円(月給30万円+インセンティブ10万円+諸手当)/27歳 (入社3年)

勤務地

本社

【住所】
東京都新宿区大久保2-4-15 サンライズ新宿5F
※転勤はありません。U・Iターン歓迎します。

【アクセス】
都営大江戸線「東新宿駅」B1出口より徒歩5分
東京メトロ副都心線「西早稲田駅」3番出口より徒歩5分
JR山手線「新大久保駅」より徒歩10分

体験・見学応募はこちらより

    【お名前】

    【ふりがな】

    【年齢】

    【性別】
    男性女性

    【メールアドレス※お間違えないか確認ください】

    【電話番号(任意)※ハイフン不要】

    【お住いの都道府県】

    【就業状況】
    在職中離職中

    【体験・見学希望※希望するものを選択ください】
    職場見学体験入社

    【直近の職務経歴(任意)】
    ・会社名

    ・経験職種

    ・職務内容(担当業務、実績など)

    【キャリアアドバイザーによる選考対策サポート(体験入社・職場見学の情報提供、面接対策など)】
    希望する希望しないどちらでもいい
    ※選考に進んだ場合、サポートのご連絡をいたします

    「利用規約」に同意して

    ≪書類選考結果がメールアドレスか電話番号にきますのでご確認お願いします≫

    選考フロー

    ①応募 「体験・見学応募」ボタンよりご応募ください

    ②書類選考 結果は数日お待ちいただく場合がございます

    ③1次面接 責任者による面接を予定しています

    ④体験入社 or 職場見学 1次面接を通過された方が対象となります

    ⑤採用 体験入社 or 職場見学後、お互いがマッチングしたら、採用になります

    勤務時間

    10:00~21:00(シフト制/実働8時間)

    入社後、下記事業部を経験し希望と適性を踏まえ、配属を決定致します。
    ・Googleコンテンツ事業部/10:00~19:00
    ・テレマーケティング事業部/12:00~21:00

    試用期間

    3ヶ月間(研修期間)

    雇用区分

    正社員

    休日・休暇

    月8日(シフト制)、GW休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇、慶弔休暇

    〈研修期間中〉
    入社後3ヶ月の研修期間中は、配属先の各事業部の休日休暇に即します。
    Googleコンテンツ事業部/週休2日制(土・日/月に1~2回土曜出社あり)
    テレマーケティング事業部/週休2日制(木・金/月に1~2回木曜出社あり)

    福利厚生

    昇給年4回(3ヶ月に1回の査定により昇給)、賞与年2回(5月・11月)、社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、出張手当、住宅手当(家賃50%負担 ※役職による)、社員旅行(過去にはタイや韓国に行きました)、社内イベント(BBQ・お花見・誕生日会・定例会)、各種表彰(ランキング賞、MVP賞など)、独立支援制度、健康診断

    会社情報

    会社名

    株式会社トリニアス

    経営理念

    「価値」を創り、「人」を創る

    住所

    〒169-0072 東京都新宿区大久保2-4-15 サンライズ新宿5F

    事業内容

    Googleコンテンツ事業、コンテンツサービス事業、オフィスソリューション事業、パートナーシップ事業、テレマーケティング事業

    設立年月

    2012年2月

    従業員数

    150人(2018年12月現在)

    代表取締役

    山口 慎一郎

    体験・見学応募はこちらより

      【お名前】

      【ふりがな】

      【年齢】

      【性別】
      男性女性

      【メールアドレス※お間違えないか確認ください】

      【電話番号(任意)※ハイフン不要】

      【お住いの都道府県】

      【就業状況】
      在職中離職中

      【体験・見学希望※希望するものを選択ください】
      職場見学体験入社

      【直近の職務経歴(任意)】
      ・会社名

      ・経験職種

      ・職務内容(担当業務、実績など)

      【キャリアアドバイザーによる選考対策サポート(体験入社・職場見学の情報提供、面接対策など)】
      希望する希望しないどちらでもいい
      ※選考に進んだ場合、サポートのご連絡をいたします

      「利用規約」に同意して

      ≪書類選考結果がメールアドレスか電話番号にきますのでご確認お願いします≫

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      企業様も、採用前に「カルチャーフィット」「スキルフィット」などを確かめられます。それにより、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率・エンゲージメントの向上が実現されます。体験入社の採用のミスマッチを防ぐ効果は、採用理論「RJP理論」でも証明されています。

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      【企業名】
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      【タイトル】
      「新しい働き方のスタイル 体験入社」

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      ◆ブランドミッション(Brand Mission)◆
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