受付日
2019年5月23日
質問者
採用担当
質問内容
「最近、採用人数の確保が難しくなり、定着率を向上させることも私の仕事になったのですが、何をしたらいいですか？」
体験入社事務局からの回答
ご質問いただきありがとうございます。体験入社事務局の松本です。
採用活動と、定着率を向上させることの両方が仕事になったのは、大変ですね。ご苦労察し致します。
ただ、最近は貴殿と同じように、定着率の向上も仕事となっている、採用担当の方が増えてきています。なぜなら、採用人数の確保が有効求人倍率の上昇にともない、とても難しくなっているからです。定着率を向上させるためには、入社後の施策よりも、入社前に施策が重要です。つまり、採用手法が重要です。
定着率を下げる（離職率を上げる）大きな原因は「入社前と入社後のギャップ」です。特にギャップが多い項目は「人間関係」「社風などのカルチャー」「仕事内容」です。
以上のギャップを生じさせずに（逆にいうと、マッチングした状態で）採用をすことが定着率を上げるための近道です。
そのための方法については「定着率を向上させる3つの施策とは？」に詳細を記載しているのでご覧ください。
定着率向上に関する、質問はこちらから