こんにちは、体験入社事務局です。
「体験入社選考の導入事例とは？」をご覧いただきありがとうございます。
体験入社事務局は人材業界を経験しているメンバーにより構成されています。そのため、体験入社に関する知識や情報を持っております！
そんな、体験入社事務局が、
あなたの
「体験入社選考の情報を知りたい」
「体験入社選考を実施している企業を知りたい」
「体験入社選考の流れを知りたい」
という気持ちを解決いたします！
最後には、あなたの体験入社に関する疑問を解決できる「体験入社Q＆A」コーナーもあるので、気になることがありましたらお気軽に質問ください！
目次
▶ 体験入社選考の導入事例とは？
▶ 体験入社選考の具体的な流れとは？
▶ 体験入社Q＆A
体験入社選考の導入事例とは？
体験入社選考を実施している企業は、どのような企業でしょうか？
体験入社選考を導入している企業の記事をまとめさせていただきましたので、ご紹介いたします。ぜひ、ご参考にしていただけると幸いです。
紹介記事企業様
・ChatWork株式会社
・株式会社SmartHR
・Retty株式会社
・東建コーポレーション株式会社
・株式会社favy
・株式会社トランスリミット
・株式会社オンテックス
・株式会社FREE WEB HOPE
ChatWork株式会社
仕事のリアルが見られる転職動画サイト「体験入社」体験入社事例
【社員満足度日本一のChatworkが、体験入社を行う3つの理由とは？】
今は、体験入社は珍しいですが、数年後にはあたりまえになっている可能性があると思います。スキルやカルチャーがミスマッチの状態で入社してしまうと、会社と本人のお互いが本当に大変です。体験入社を行えば、それを解決することができます。（以上、一部抜粋）
株式会社SmartHR
引用元：SmartHR Tech Blog 2018.09.20
【エンジニア向けの体験入社制度ができました】
入社後のメンバーからもオープンな社風・文化については良い評価をいただいていますが、これって入社して中の人になってみないと実感できない部分がどうしてもあると思います。特に企業内におけるエンジニア組織って、会社によって位置づけや文化が異なりがちで、会社としてはよさそうでもエンジニアとして働くことがハッピーかと言われると、これもやっぱり「入ってみてやっとわかる」となりがちです。（以上、一部抜粋）
Retty株式会社
引用元：DODAダイレクト・ソーシングジャーナル TREND 2017.12.06
【エンジニア、プランナー、デザイナーなどの開発職の採用では、面接の通過者を対象に体験入社を実施しています】
丸1日の参加が難しい場合は半日や数時間でもオフィスに来てもらい、実際に仕事やディスカッションを経験しながらRettyのカルチャーやチームのカラーを肌で感じてもらうようにしています。面接ではわからないスキル面やフィット感をお互いに確認する作業と言えますね。（以上、一部抜粋）
東建コーポレーション株式会社
引用元：土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ 体験入社制度人事ブログ 2017.12.06
【体験入社制度は、会社説明や面接だけではわからない業務内容を体験入社によって、実際に確認する事が出来る制度です】
体験入社では職場の雰囲気を掴んだり、先輩の営業担当に同行し、営業活動内容を自分の目で確かめることが出来ます。同行している先輩社員に、様々な質問が出来るため、会社説明会や面接では、聞きにくいことも確認する事が出来て、入社するまでに不安を解消することが出来ます。（以上、一部抜粋）
株式会社favy
引用元：favyメンバーが好きを仕事にする日々を発信するfavicon 2018/11/13
【潜入レポ favy体験入社とは？入社前にカルチャーマッチを確認できます！】
favyではメンバー全員が「好きを仕事に」することを大切にしています。「favyらしさ」というカルチャーに入社予定の方がフィットしているかどうかを知るために、このような機会を設けています。体験入社当日は、業務体験やランチ面談を通して、favyのカルチャーやメンバーとのマッチングを見ます。（以上、一部抜粋）
株式会社トランスリミット
引用元：Wantedly 人事アンテナ 2016.06.02
【秘訣は「職場体験」にあり！スタートアップにしてエンジニア離職率0%を実現するトランスリミットの採用術】
中途採用における職場体験は珍しいかもしれませんね。ただ、我々にとって採用時のマッチングを測る重要な機会だと思っていますし、候補者の方にとっても弊社の職場環境を感じてもらう重要な機会になっているのかなと思います。（以上、一部抜粋）
株式会社オンテックス
【「体験入社」制度が営業マンの定着率向上に着実に貢献】
体験入社は２日間に渡って行われる。内定を受けた応募者は、１日目に社内で座学を行い、２日目は営業マンに同行したり、施工現場に立ち会ったりする。「こんなはずではなかった」という入社後のミスマッチをなくすことが狙いだ。体験入社後に、応募者の約３割が内定を辞退するという。（以上、一部抜粋）
株式会社FREE WEB HOPE
引用元：Wantedly Free Web Hope’s Blog 2017.07.19
【面接だけで転職先を決めるなんてナンセンス！”体験入社”で、仕事内容も会社の雰囲気も丸わかりです♪】
面接してくれた社員や社長の雰囲気？転職サイトに書いある文言や写真？それとも口コミサイト？せっかく大決心をして転職をするのですから、「こんなはずではなかった・・」なんて失敗はしてほしくない（以上、一部抜粋）
体験入社選考の具体的な流れとは？
体験入社選考と聞いてなんとなくイメージはつくと思いますが、具体的な流れはイメージできますでしょうか？
私たちより、体験入社選考の具体的な流れを紹介いたします。
体験入社選考の具体的な流れ
一般的な流れは次の通りになります。
求人応募
↓
書類選考
↓
書類選考合格
↓
一次面接
↓
体験入社
↓
体験入社の結果を踏まえ内定or不採用通知（企業）
↓
内定の場合、体験入社の内容を踏まえ、入社するか判断（求職者）
※企業によっては、書類選考合格後や二次面接合格後に体験入社を行う場合があります。
以上でございます。
体験入社選考の具体的な流れは、イメージできましたでしょうか？
続いて、
・体験入社する前に気をつけること
・体験入社1日の流れ
については、気になりませんでしょうか？
こちらで詳しく紹介させていただいております。
体験入社で気をつけること、1日の流れ
体験入社Q＆A
体験入社事務局が、あなたの体験入社に関する質問に回答します！
あなたが質問いただくことにより、あなたと似た疑問を持つ方のお役に立てます。ぜひ、お気軽に質問ください！
※回答はQ＆Aリストに記載させていただきます（基本は３営業日以内に回答）。
内容によっては、回答が難しい場合もございますのでご了承ください。
体験入社に関する、質問はこちらから
体験入社Q＆Aリスト
・〈2019年5月22日、求職者〉体験入社を受けても、不採用になることはありますか？
・〈2019年5月20日、企業担当〉体験入社を導入したら、応募者全員と体験入社を行う必要がありますか？
最後に
体験入社選考についての疑問は解決しましたでしょうか？
少しでも、お役に立てたなら私たちはうれしく思います！
ご覧いただきありがとうございました。
体験入社事務局クライアントサポートチーム
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