〈まとめ〉体験入社選考の導入事例とは？
こんにちは、体験入社事務局・代表の松本です。
「〈まとめ〉体験入社選考の導入事例とは？」をご覧いただきありがとうございます。
体験入社事務局は人材業界を経験しているメンバーにより構成されています。
そのため、体験入社に関する知識や情報を持っております！
そんな、体験入社事務局が、
あなたの
「体験入社選考の事例を知りたい」
「体験入社を行う選考タイミングとは？」
「体験入社のはじめ方を知りたい」
という気持ちを解決させていただきます！
目次
▶ 体験入社選考の導入事例とは？
▶ 体験入社選考の具体的な流れとは？
■体験入社選考の導入事例とは？
体験入社選考を実施している企業は、どのような企業でしょうか？
体験入社選考を導入している企業の記事をまとめさせていただきましたので、ご紹介させていただきます。ぜひ、ご参考にしていただけると幸いです。
【8社】紹介企業様
・ChatWork株式会社
・株式会社SmartHR
・Retty株式会社
・東建コーポレーション株式会社
・株式会社VALU
・株式会社Voicy
・株式会社オンテックス
・さきがけ税理士法人
【ChatWork株式会社】
体験入社・職場見学ができる転職サイト【体験入社】体験入社・職場見学事例
今は、体験入社は珍しいですが、数年後にはあたりまえになっている可能性があると思います。スキルやカルチャーがミスマッチの状態で入社してしまうと、会社と本人のお互いが本当に大変です。体験入社を行えば、それを解決することができます。（以上、一部抜粋）
【株式会社SmartHR】
引用元：SmartHR Tech Blog 2018.09.20
入社後のメンバーからもオープンな社風・文化については良い評価をいただいていますが、これって入社して中の人になってみないと実感できない部分がどうしてもあると思います。特に企業内におけるエンジニア組織って、会社によって位置づけや文化が異なりがちで、会社としてはよさそうでもエンジニアとして働くことがハッピーかと言われると、これもやっぱり「入ってみてやっとわかる」となりがちです。（以上、一部抜粋）
【Retty株式会社】
体験入社・職場見学ができる転職サイト【体験入社】体験入社・職場見学事例
これからは、体験入社制度は多くの企業が取り入れていくと考えています。特にエンジニア採用においてです。なぜなら今、エンジニアにはフリーランスとい働き方が広まっています。そんな中、会社に「入社」して働くということは、「入社」しなくても働ける働き方が広がっている中、「入社」して働くことの「価値」が重要になります。その「価値」を確かめるには面接だけでは足りないのです。体験入社で現場を見たり聞いたりして、確かめることが必要です。（以上、一部抜粋）
【東建コーポレーション株式会社】
引用元：土地活用の東建コーポレーションの人事ブログ 体験入社制度人事ブログ 2017.12.06
体験入社では職場の雰囲気を掴んだり、先輩の営業担当に同行し、営業活動内容を自分の目で確かめることが出来ます。同行している先輩社員に、様々な質問が出来るため、会社説明会や面接では、聞きにくいことも確認する事が出来て、入社するまでに不安を解消することが出来ます。（以上、一部抜粋）
【株式会社VALU】
体験入社・職場見学ができる転職サイト【体験入社】体験入社・職場見学事例
― 入社後のギャップをなくすために、体験入社をはじめた理由をお伺いできましょうか？
書類や面接だけでは、入社後の働くイメージがお互いに持ちにくいし、候補者の方の本当の能力は分からないと考えていました。それを体験入社で解決したいという理由で始まっています。
― 体験入社では、どのようなことを確かめている、または確かめてもらっているのですか？
主に技術力と、開発メンバーとのカルチャーフィットを相互に確かめています。（以上、一部抜粋）
【株式会社favy】
体験入社・職場見学ができる転職サイト【体験入社】体験入社・職場見学事例
例えば、営業職の場合、履歴書や面接で確認したスキルが正しいか分からないですし、面接官によってもスキルの判断にバラつきが生じます。体験入社を行えば、履歴書や面接で確認したスキルを確かめることができますし、複数人が携わるので一人の判断にならず、スキルマッチの精度を高めることができます。求職者からしても、営業スタイルやビジネス職の組織の雰囲気は会社によって異なることが多いため、体験入社で確かめられることは大きなメリットです。（以上、一部抜粋）
【株式会社オンテックス】
体験入社は２日間に渡って行われる。内定を受けた応募者は、１日目に社内で座学を行い、２日目は営業マンに同行したり、施工現場に立ち会ったりする。「こんなはずではなかった」という入社後のミスマッチをなくすことが狙いだ。体験入社後に、応募者の約３割が内定を辞退するという。（以上、一部抜粋）
【さきがけ税理士法人】
体験入社・職場見学ができる転職サイト【体験入社】体験入社・職場見学事例
未経験採用の場合は、入社して1～3ヶ月は、仕事を覚えてもらうために研修やOJTを現場が行うと思います。やっといろいろ覚えてきた入社後3ヶ月くらいのタイミングで退職してしまうとお互いにメリットがありません。体験入社を行い、入社前にお互いが不安なことを確かめれば、早期離職を防ぐことができます。（以上、一部抜粋）
■体験入社選考の具体的な流れとは？
体験入社選考の具体的な流れを紹介させていただきます。
【体験入社選考の具体的な流れ】
一般的な流れは次の通りになります。
求人応募
↓
書類選考
↓
書類選考合格
↓
1次～2次面接
↓
面接合格後、体験入社（面接合格者が対象）
↓
【企業】体験入社の内容を踏まえ内定or不採用通知
【求職者】内定の場合、体験入社の内容を踏まえ、入社するか判断
※企業によっては、書類選考合格後や三次面接合格後に体験入社を行う場合があります。
【体験入社の1日のスケジュールなど、さらに詳しい情報】
体験入社の1日のスケジュールや、体験入社選考を導入している企業様の詳しい情報は、「体験入社・職場見学事例」にて知ることができます！
■【体験入社ガイド】体験入社のはじめ方
「【体験入社ガイド】採用広報でも使える？体験入社のはじめ方」にて、体験入社のはじめ方を紹介しています！
体験入社事務局
～適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす～
