「カルチャーフィット」と「ワークサンプル」が大切な理由

カルチャーフィットを確かめる方法と事例

■私たちが考える『採用において大切な2つのこと』

なぜ、企業は人材を採用するのでしょうか?

なぜ、求職者は転職をするのでしょうか?

理由は様々あると思います。
一つだけ確実に言えることは、採用がゴールではないことです。
採用の先にある未来が、企業が人材を採用する理由、求職者が転職をする理由です。

その理由の詳細は、企業や求職者によって様々あると思います。
採用の先にある未来をよりよくするための、採用活動・転職活動をできている企業・求職者はどのくらいいるのでしょうか?

独立行政法人 労働政策研究・研修機構が公表している「早期離職の理由」のデータは次の通りです。

離職理由のデータ

(引用元:独立行政法人 労働政策研究・研修機構「早期離職の理由」

「人間関係のフィット」「仕事内容のマッチング」「労働条件のマッチング」は、企業と求職者の双方の採用の先にあるよりよい未来をつくるための重要な要素です。しかし、これのミスマッチにより早期離職が発生しているのが現実です。

■なぜ、重要な要素のミスマッチが発生するのか?

理由はシンプルです。

採用前に、重要な要素をしっかり確かめてないからです。

確かめる機会をつくれば、ミスマッチが大きく改善されます。
確かめる機会が浸透してないのは(最近は、浸透してきていますが)本質的な理由があります。

重要な要素のミスマッチを防ぐためには、「採用人数の目標設定」と「採用した人材の定着率・エンゲージメントの目標設定」はどちらが大切でしょうか。

後者です。

しかし、後者の目標設定をしているパターンは、前者と比較すると少ないと思います。
重要な要素のミスマッチを防ぐためには、「採用した人材の定着率・エンゲージメントの目標設定」が大切であると私たちは考えています。

■採用した人材の定着率・エンゲージメントを向上させるには?

採用した人材の定着率・エンゲージメントを向上させるには、
「カルチャーフィットの確認」と「ワークサンプルの取得」の2つが本当に大切です。

なぜ、企業は人材を採用するのでしょうか?

なぜ、求職者は転職をするのでしょうか?

採用がゴールではなく、採用の先にある未来が、企業が人材を採用する理由、求職者が転職をする理由だと思います。
採用の先にある未来をよりよくするためには、選考過程での「カルチャーフィットの確認」と「ワークサンプルの取得」が大切であると私たちは考えています。

■カルチャーフィットを確かめる方法と事例について

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カルチャーフィットを確かめる方法と事例とは?

■グーグルが活用するワークサンプルテストについて

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グーグルが活用するワークサンプルテストとは?

※人事・採用担当の皆さんへ

【新サービス】東証一部上場企業やメーカー、IT企業が導入する『体験入社動画』についてはこちら

体験入社動画「3つの特徴」「導入企業の生の声」

■仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』について

体験入社掲載企業

東証一部上場からスタートアップまで、様々な企業の体験入社オリジナル求人が掲載中!

仕事のリアルな情報が見られる転職サイト『体験入社』は、全ての求人で「体験入社」「職場見学」の実施、または「体験入社動画」を見ることができます。

「体験入社」「職場見学」の実施、または「体験入社動画」を見ることにより、求職者さんは入社前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容が合うか」「働き方のスタイルが合うか」などを確かめられます。

企業様も、採用前に「カルチャーフィット」「スキルフィット」などを確かめられます。それにより、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率・エンゲージメントの向上が実現されます。体験入社の採用のミスマッチを防ぐ効果は、採用理論「RJP理論」でも証明されています。

体験入社動画について

体験入社動画は、今までにない新しいサービスです。

文章では求職者が欲している情報である「社風やメンバーの雰囲気」「実際の仕事内容」「働き方のスタイル」を伝えることが難しいです。『体験入社動画』は、体験入社モデルが企業に1日体験入社をして求職者が欲しているリアルな情報をお伝えします。サービスリリースから約半年で、東証一部上場企業やメーカー、IT企業に導入いただいてます。

■体験入社動画例

株式会社SHIFT(東証一部上場 IT企業)

株式会社SHIFTはソフトウェアの品質保証を行う東証一部上場企業です。正直、『品質保証』という単語から具体的な事業内容を推測できる人は少ない可能性が高いです。その課題を解決するために、品質保証コンサルタントの具体的な仕事内容や働くメンバーのリアルな声を伝えています。動画を見た後には、株式会社SHIFTのイメージが変わる内容になっています。

ウェルスナビ株式会社(東証マザーズ上場 フィンテック企業)

ウェルスナビ株式会社はエンジニア職を積極採用しています。エンジニアは転職をする際「エンジニアメンバーの雰囲気」「実際の開発環境」を知りたいニーズがあります。しかし、採用活動のオンライン化が進む中、それを伝えることが特に難しくなりました。その課題を解決するために「エンジニアメンバーとのランチ」「プロダクトミーティング」のシーンなどを通じて、エンジニアが転職をする際に知りたいリアルな情報を発信してます。

アペックス株式会社(半導体製造装置メーカー)

アペックス株式会社は世界レベルの技術力を誇る日本を代表するメーカーです。しかし「技術力」や「製品の情報」を求人情報の文章で伝えるのがとても難しいという課題を抱えていました。その課題を解決するために「製造工場の見学」「製品を扱うメンバーとのランチ」のシーンなどを通じて、文章では伝えることが難しい自社の魅力を伝えています。

SOELU株式会社(日本最大級のオンラインフィットネス運営 ITベンチャー企業)

新型コロナウイルスの影響でリモートワークがニューノーマルな働き方となる中、SOELU株式会社でのリモートワークを疑似体験できる採用動画になっています。SOELU株式会社はエンジニア職を積極採用中です。エンジニアが転職の際に気になる「開発環境、ソースコード」「エンジニアメンバーの人柄」「リモートワーク環境」など、面接だけでは分からないリアルな情報もつっこんで発信してます。

株式会社リブセンス(東証一部上場 IT企業) 

代表の村上氏が史上最年少で東証一部に上場した会社としても知られている株式会社リブセンス。そんな株式会社リブセンスの営業職には大きな特徴があります。それは、エンジニアだけではなく営業職もSQL(データベース言語)を活用し、データ分析を行い顧客の課題解決をしていることです。「セールスチームの体験」や大手住宅メーカーへの「実際の営業見学」シーンを通じて、自社の特徴をリアルに伝えてます。

■体験入社動画の一覧はこちらより

https://intern-career.com/category/taikennyusha-tv/

※人事・採用担当の皆さんへ

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体験入社動画「3つの特徴」「導入企業の生の声」

◆ブランドミッション(Brand Mission)◆
「適職に巡り合い、仕事の喜びを感じる人を増やす」