カルチャーフィットを確かめる方法と事例とは？

こんにちは、体験入社事務局です。
「カルチャーフィットを確かめる方法と事例とは？」をご覧いただきありがとうございます。

体験入社事務局は人材業界を経験しているメンバーにより構成されています。
そのため、カルチャーフィット採用に関する知識と情報が豊富にあります。

そんな体験入社事務局が、

あなたの

「カルチャーフィットを確かめる方法を知りたい」

「カルチャーフィット採用の事例を知りたい」

「定着率・エンゲージメントを向上させるために、カルチャーフィットした人材を採用したい」

という気持ちを解決いたします！

以上の内容を踏まえ、カルチャーフィット採用が注目され始めた理由は、人材の流動化が高まっている中でも、カルチャーフィットした人材を採用すれば離職率を下げ、定着率・エンゲージメントを向上させられるからです。

※従業員のエンゲージメントとは・・・企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献し、成長の方向性が連動する概念です。「従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲」と、世界有数のコンサルティング会社「ウイリス・タワーズワトソン」は定義しています。

■カルチャーフィットを確かめる方法とは？

いくら優秀な人材を採用しても、カルチャーフィットしていなければ、その人材が貴社で活躍する可能性は低いでしょう。

では、どのようにしてカルチャーフィットしているかを確かめればいいのでしょうか？

実は、従来の面接を中心とした選考手法では、カルチャーフィットを確かめることは難しいです。

「えっ！」

では、どうすればいいのでしょうか？

求職者がカルチャーを体感する機会を創ることです！

具体的には、体験入社や職場見学、インターンの実施です。

企業のカルチャーは、企業の価値観（経営理念、ミッション、バリューなど）に共感する人材が集まり、価値観を体現することで生み出されています。
そのため、体験入社などで企業で働く人材と求職者が一緒に過ごすことにより、企業と求職者の双方がカルチャーにフィットしているか確かめることができます。

面接のみで採用を決めるのは、お見合いのみで結婚を決めるようなものです。
体験入社をして採用を決めるのは、一定期間のお付き合いをしてお互いの価値観を理解して、結婚を決めるようなものです。

どちらがいいでしょうか？

■Chatwork、Rettyがカルチャーフィットを確かめるためにやっている事

クラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork（チャットワーク）」を開発・運営し、社員満足度日本一（リンクアンドモチベーション調査）に輝いたことでも知られているChatwork株式会社。
「食を通じて世界中の人々をHappyに。」をミッションに、実名口コミグルメサービス「Retty（レッティ）」を開発・運営する、Retty株式会社。
こちらの2社は、1日体験入社を通じてカルチャーフィットを確かめています。

【Chatwork株式会社、カルチャーフィットを確かめる方法】

社員満足度日本一のChatworkが、体験入社を行う3つの理由とは？

体験入社・職場見学事例「社員満足度日本一のChatworkが、体験入社を行う3つの理由とは？」

【Values】
・自然体で成果を出す
・いつも心にユーモアを
・オープンマインドでいこう
・ユーザーに笑顔を
・自分ごとで行動する

Valuesが当社のカルチャーを創り上げています。採用のミスマッチを防ぐためには、カルチャーにフィットするかを見ています。体験入社では、1日を一緒に過ごし、課題に本気で向き合ったり、ランチをしたりするので、求職者の自然体の姿を見ることができます。そういった姿を通じて、カルチャーにフィットするかを確かめることができます。面接だと1回1時間ほどのため、なかなか求職者の自然体の姿を見ることが難しいですが、体験入社では見ることができます。（以上、一部抜粋）

【Retty株式会社、カルチャーフィットを確かめる方法】

従業員数が100名を超えても、Rettyが体験入社を続ける理由とは？

体験入社・職場見学事例「従業員数が100名を超えても、Rettyが体験入社を続ける理由とは？」

【Retty Way】
・徹底的にやる（All Done）
・革新的にやろう（Breakthrough）
・全てはユーザーのために（User Happy）

― なぜ、Retty Wayを大切にしていることが、体験入社を続けている理由になるのでしょうか？

Retty wayはRettyのカルチャーから生まれたものなので、体験入社ではカルチャーとのフィット感を確かめているからです。

― 体験入社では、どのようにしてカルチャーとのフィット感を確かめているのでしょうか？

体験入社では、ミーティングやディスカッションへ参加する機会を設けています。また、社内ではRetty Wayに基づいた行動や発言が多く発生しています。このような光景を見たり、機会に参加することにより、お互いがカルチャーとのフィット感を確かめています。（以上、一部抜粋）

〈体験入社のスケジュール例〉

10時　一日の流れを説明、オフィス案内

採用担当より説明、案内をさせていただきます。

11時　入社後、働く可能性のあるチームで体験入社開始

マネージャーより体験入社される方の紹介をさせていただきます。その後、メンバーとのコミュニケーションを取っていただきます。

12時　メンバーとランチ

Rettyに掲載されているおススメのお店でランチです。お互い自然体で技術の話や興味のあることを話します。

13時　メンバーとペアプログラミング・コードリーディング

GitHubのアカウントを付与します。入社後、一緒に働く可能性のあるメンバーと行います。

15時　ミーティング・ディスカッションに参加

改善ミーティング・競合サービス調査ミーティングに参加いただき、意見も出していただきます。

17時　三次面接

役員や代表取締役による面接です。体験入社と同日に行うことがあります。

18時　終了！

お疲れさまでした！一日体験入社は以上になります。